Spécialiste - Paie et système intégré

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

Relevant de la Vice-présidente, Talents et Culture, le ou la spécialiste de la paie joue un rôle crucial dans la gestion et la conformité de la paie. En collaboration avec l’équipe Paie et Avantages sociaux, il ou elle garantit le respect des réglementations légales et fiscales. Ce poste contribue également aux projets d'acquisitions, d'intégrations d'entités et à la transformation numérique des processus de paie, dans un contexte international.

• Gestion de la paie : Traiter et valider les données de paie (feuilles de temps, absences, congés) pour garantir leur exactitude, tout en respectant les obligations déclaratives.
• Conformité légale et fiscale : Assurer le respect des lois du travail et des réglementations fiscales locales et internationales.
• Mobilité internationale : Gérer les aspects fiscaux et administratifs liés à la mobilité des talents.
• Intégrations : Participer aux intégrations d'entités lors d’acquisitions, en harmonisant systèmes et processus.
• Amélioration continue : Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux systèmes et processus de paie dans un contexte de transformation numérique.
• Soutien : Répondre aux questions liées à la paie et aux avantages sociaux.
• Formation et veille : Agir comme mentor auprès de l’équipe Paie et suivre les évolutions législatives.
• Assurer les processus de fin de mois et d’année, incluant les audits internes et externes.
• Produire les relevés d’emploi et documents fiscaux requis.

• Posséder au moins 10 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un contexte canadien et international (un atout), incluant des projets d'intégration post-acquisition.
• Maîtriser le français et l’anglais, à l’écrit et à l’oral (niveau intermédiaire en anglais requis).
• Disposer d'une expertise sur les systèmes de gestion de paie et les ERP/SIRH dédiés au traitement des données de paie.
• Avoir une solide compréhension des lois canadiennes en matière de paie, ainsi qu'une bonne connaissance des réglementations américaines (un atout).
• Détenir une maîtrise avancée d'Excel et des outils Microsoft, avec une expérience dans Microsoft Dynamics Great Plains (un atout).
• Être capable de piloter des projets transversaux efficacement.
• Compétences démontrées en optimisation et automatisation des processus de paie.
• Faire preuve de rigueur dans la gestion des données sensibles et la confidentialité.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en favorisant le travail d’équipe.
• Aisance à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.

Atouts supplémentaires :

• Certification professionnelle en gestion de la paie.
• Connaissance approfondie des outils et systèmes d’automatisation des processus RH

Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée?