Vice-présidente adjointe ou vice-président adjoint, Système actuariel, Données et rapports

Relevant du chef, Système actuariel, la vice-présidente adjointe ou le vice-président adjoint, Systèmes actuariels, Données et rapports sera responsable de diriger l’ensemble des activités de changement liées aux systèmes de données actuarielles, de rapports et d’évaluation au Canada et aux États-Unis, tout en assurant la coordination avec l’Asie pour les composantes mondiales du système.

Ce poste implique d’assurer la direction des équipes Production de rapports, Administration des données et Production de rapports, processus et changements, afin de garantir que les rapports actuariels soient précis, opportuns, conformes, vérifiables et évolutifs. Il est également essentiel pour améliorer l’efficacité de la gestion du changement, favoriser une cohérence à l’échelle mondiale lorsque cela s’avère nécessaire, et appuyer l’adoption de nouvelles technologies et méthodes de travail.

Responsabilités du poste :

• Superviser la gestion du changement du système d’évaluation au Canada et aux États-Unis, en assurant la coordination des modifications apportées au système mondial avec l’Asie.

• Influencer et améliorer l’efficacité et l’efficience des cycles de gestion du changement, en trouvant le juste équilibre entre la rapidité de mise en œuvre, les priorités d’affaires, le contrôle et les risques.

• Assurer l’uniformité à l’échelle mondiale des systèmes, des données et des rapports, le cas échéant, tout en tenant compte des exigences réglementaires et des besoins d’affaires régionaux.

• Superviser les exigences en matière de données et de rapports, de bout en bout, pour la mise en œuvre des services TI et des améliorations.

• Coordonner et hiérarchiser les demandes relatives aux fonctionnalités de RiskIntegrity avec Moody’s.

• Diriger les mises à jour annuelles de RiskIntegrity, en coordination avec l’équipe de Gouvernance des modèles pour les mises à jour de la version d’AXIS.

• Veiller à ce que les rapports actuariels trimestriels et annuels soient produits en temps opportun et avec précision, y compris le suivi des problèmes liés à la production.

• Veiller à la mise en place de pratiques rigoureuses en matière de gestion et de gouvernance des données, notamment en ce qui concerne la qualité des données, la documentation et la traçabilité.

• Cerner, évaluer et atténuer les risques liés aux données et aux processus.

• Composer avec des situations complexes afin de faciliter la prise de décision et de résoudre efficacement les problèmes.

• Perfectionner des compétences et des talents pour se préparer à l’avenir, et encadrer les équipes dans les situations très stressantes.

• Jouer un rôle de champion du changement en favorisant l’adoption de nouvelles technologies et méthodes de travail.

• Favoriser une culture de la responsabilité, de la collaboration, de l’amélioration continue et de la résilience.

Compétences requises :

• Titre FSA ou FCIA, et plus de 10 ans d’expérience en actuariat.

• Vaste expérience en matière d’évaluation et de rapports actuariels.

• Expérience des systèmes de TI et actuariels.

• Capacité avérée à influencer les différentes équipes malgré une autorité directe limitée.

• Solides compétences d’encadrement et capacité à gérer les situations et les conversations délicates.

• Solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en communication.

• Capacité avérée à diriger le changement, à gérer les situations ambiguës et à obtenir des résultats au sein d’organisations complexes.

• Souci des résultats.

• Bilinguisme français et anglais, un atout. Si la personne retenue se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues est nécessaire pour échanger avec la clientèle de diverses provinces en dehors du Québec.

Principaux problèmes et défis :

• Influencer divers intervenants des domaines de l’actuariat, de la finance et des technologies.

• Composer avec des priorités et des échéances concurrentes.

• Faire preuve d’un bon jugement dans des situations complexes et sous pression.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

Si vous postulez à ce poste au Massachusetts, veuillez noter que la fourchette salariale est de 156,700 $ à 290,900$ US. De plus, les employés ont également la possibilité de participer à des programmes d’incitation et de recevoir une rémunération variable liée à la performance de l’entreprise et à la performance individuelle.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.