Tarificateur.trice bilingue

Vous considérez-vous comme un agent de changement? Êtes-vous particulièrement doué en matière de gestion du risque?

Le Centre de tarification est à la recherche d’une personne autonome et dotée d’un bon esprit d’analyse pour pourvoir le poste de tarificateur au sein de l’unité. Relevant du directeur, Tarification, Groupes de petite taille, le tarificateur aura à analyser les caractéristiques des groupes, les garanties et les régimes envisagés afin de déterminer correctement les taux applicables aux affaires nouvelles et existantes et de conserver la clientèle.

Il analysera les renseignements sur la notation, évaluera les caractéristiques de risque propres au groupe, préparera des soumissions claires, précises et complètes à l’intention des chargés de portefeuille de Manuvie.

Voici les principales responsabilités inhérentes à ce poste :

Responsabilités

• Analyser les caractéristiques, les garanties et les régimes envisagés des groupes.
• Examiner les données relatives à la prime et aux sinistres de façon à déterminer correctement les taux applicables aux affaires nouvelles.
• Transmettre clairement les décisions relatives à la tarification, de vive voix ou par écrit.
• Mener des négociations constructives, en faisant preuve de jugement et en suivant les lignes directrices en matière de tarification.
• Évaluer les risques et formuler des propositions adéquates.
• Déterminer les taux appropriés pour les affaires nouvelles et existantes.
• Soumettre des recommandations à valeur ajoutée pour la tarification et les garanties, afin de maximiser les avantages pour le client.

L’unité de l’Assurance collective de Manuvie est un fournisseur de premier ordre pour le marché des petites entreprises. Comptant plus de 19 000 petites entreprises clientes, elle offre une gamme complète de produits d’assurance collective pour les employés, notamment les garanties Soins médicaux et Soins dentaires, les garanties Invalidité, la couverture d’assurance vie collective et la couverture d’assurance décès accidentel.

Compétences exigées

• Connaissance éprouvée des concepts, des garanties et des produits d’assurance vie et assurance maladie - Assurance collective, et expérience dans ce domaine.
• Expérience à un poste lié au service à la clientèle.
• Aptitudes en mathématiques
• Capacité d’accomplir un grand nombre de tâches, de gérer une charge de travail variable et de traiter plusieurs dossiers prioritaires en respectant l’échéancier établi.
• Aptitudes en informatique : Microsoft Word et Microsoft Excel.
• Atouts : expérience en tarification, diplôme délivré par la LOMA ou titres HIAA ou CEBS, ou inscription à un cours menant à l’obtention de ce diplôme ou de ces titres

Qualités requises

• Aptitudes pour la prise de décisions stratégiques.
• Négociation et influence.
• Capacité à appliquer son savoir-faire technique.

La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.