Summer Intern/Co-op 2026 – Full Stack Software Engineer

Join our US Retirement Technology Team as a Full Stack Software Engineer Intern and gain hands-on experience working with persistent squads that support critical business applications. You’ll collaborate with Tech Leads, Developers, QA, and Business Analysts to deliver solutions that drive business outcomes.

Position Responsibilities:

• Work on user stories assigned during each sprint, including build and KTLO (Keep The Lights On) tasks.

• Collaborate with Tech Leads, Developers, QA, and business stakeholders to clarify requirements and showcase understanding of problem statements.

• Build proposed solutions and deliver business outcomes aligned with priorities defined during PI Planning.

• Engage with external teams and business stakeholders to ensure successful delivery.

• Complete assigned stories and demo & deploy solutions into production by the end of the internship.

Required Qualifications:

• Currently pursuing an undergraduate degree in Computer Science, Engineering, or a related field.

• Knowledge of Java, React, Spring Boot, GitHub, Azure, and SQL.

• Familiarity with C#, Angular/React, Azure, and SQL.

• Strong analytical and problem-solving skills.

• Ability to manage multiple priorities and work in a collaborative environment.

Preferred Qualifications:

• Exceptional verbal and written communication skills.

• Experience with SAFe Agile methodologies (will be taught during onboarding)

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Application instructions:

• Submit your resume, cover letter, academic transcript, and work term evaluation (if any) in one PDF file.

• Note: Applications are reviewed on a rolling basis.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Semaine de travail comprimée