Senior Financial Analyst

Manulife Bank of Canada (“MBC”) has undertaken a growth strategy combining unique banking products and the latest technology to attract a new generation of clients to our Bank and the entire Manulife brand. With the agility of a small bank, but the market reach of one of Canada’s largest companies, we are well positioned to continue our disruption of the banking industry.

Are you looking for a role where you will have a direct impact on the company’s strategies? Do you want an opportunity to develop and grow your banking career? Are you ready to challenge yourself? This position might be exactly what you are looking for!

As a member of the Forecasting Planning & Analysis (FP&A) team and reporting to the Director, FP&A, the Senior Financial Analyst at Manulife Bank of Canada will directly contribute to the monthly and annual financial forecasting, analysis, and financial performance of the business. will collaborate across functions within the Bank, including treasury, financial controllers, capital management teams and product strategy teams. This is an opportunity for a strong finance professional to grow and demonstrate banking expertise in a supportive and diverse environment.

Position Responsibilities:

• Sales Forecasting and Reporting: Lead the sales forecasting process and generate regular reports, providing insights into sales performance and trends

• Financial Analysis and Modeling: Perform month-end variance analysis for Sales, P&L, and Balance Sheet, maintain detailed financial models to support strategic planning, and analyze key financial metrics

• Data Analysis and Reporting: Analyze large data sets using SQL and generate financial analyses, reports, and presentations for executives, ensuring clarity and accuracy in the information provided

• Executive Support and Presentations: Prepare analysis and materials for senior executive presentations and reporting packages, offering valuable insights and recommendations

• Cross-Functional Collaboration: Partner with business contacts to develop portfolio-specific forecast models and provide inputs to line of business finance contacts, supporting portfolio-specific ad hoc requests

• Process Improvement and Automation: Participate in and manage automation projects, recommending solutions to overcome process barriers and weaknesses, and seeking continuous improvements and efficiencies in reporting

• Prioritization and Results Delivery: Handle competing priorities effectively, ensuring timely and accurate delivery of results

Required Qualifications:

• University degree in Finance, Economics, Accounting

• Proficient in Microsoft Excel, including advanced data analysis features

• Excellent analytical and problem-solving skills as well as presentation and business writing skills

• Strong attention to detail, a learning mindset, and willingness to ask questions

• High degree of flexibility and creativity is required; must be able to adapt to a constantly evolving environment and to develop and adapt financial procedures and processes to meet such changes

• Strong interpersonal, communication, and organizational skills and the ability to work within various group settings

• Strong business sense with a good understanding of the banking industry, in order to provide meaningful analysis

Preferred Qualifications:

• Programming/coding skills (e.g. SQL, Power Apps, Python) are definite assets

• CPA/CFA/MBA designation

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.