Senior Compliance Analyst

The Senior Compliance Analyst is responsible for ensuring adherence to personal trading policies and applicable regulations. This role supports post‑trade surveillance reviews of employee personal trading activity and reinforces the firm’s Code of Ethics and personal trading controls by identifying actual or potential conflicts of interest, insider trading risks and potential policy violations.

Position Responsibilities:

• Overseeing day-to-day operations: Provide day-to-day compliance support, address inquiries related to the Code of Ethics.

• Conduct and oversee compliance monitoring activities across assigned areas of responsibility.

• Assist in performing comprehensive second line of defense reviews in accordance with Compliance monitoring and testing program.

• Communicate findings and recommendation to Compliance leadership.

• Coordinate with internal stakeholders to obtain relevant information necessary for analysis.

• Maintain clear and well documented records of reviews and conclusions.

• Evaluate compliance processes to identify inefficiencies, gaps, and opportunities for automation or simplification.

• Support on-going enhancement of personal trading controls and monitoring processes.

Projects & Initiatives

• Support compliance related projects aimed at enhancing personal trading oversight and strengthening internal controls.

• Support implementation of system enhancements and automation initiatives to improve data analysis.

• Prepare materials for quarterly compliance committee meetings, including standard and ad hoc reports on relevant compliance matters.

• Participate in the development, documentation, and updating of Code of Ethics monitoring procedures.

• Assist in ad hoc projects or tasks as required with an opportunity to cross train and support other programs under Code of Ethics program.

• Ensure continuous improvement in compliance processes and controls to mitigate risks.

Required Qualifications:

• A high degree of integrity and a passion for promoting ethical behavior.

• Comfort engaging with senior leaders and cross‑functional partners.

• Curiosity and a mindset centered on continuous improvement.

• A mindset that embraces technology, data, and innovative approaches to compliance.

• Relevant experience in ethics, compliance, risk management, internal audit, or a related discipline.

• Knowledge of the financial services industry.

• Advanced analytical skills and sound judgment, with the ability to manage sensitive information and navigate complex cases effectively.

• Experience working with trade surveillance, personal trading controls, or related monitoring process.

• Ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment with minimal supervision.

• Experience in excel, intermediate level and above.

Preferred Qualifications:

• Experience with compliance monitoring systems (Bloomberg, StarCompliance or similar platforms)

• Experience with Power BI, Power Automate, SharePoint, or similar tools.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.