Responsable principal.e de produit

Nous gérons et administrons 80 milliards de dollars d’actifs, et notre mission est d’aider chacun à s’épanouir. Pour ce faire, nous nous efforçons d’être un partenaire de confiance lors des moments décisifs de la vie, mais aussi au quotidien. Nous recherchons un.e responsable principal.e de produit engagée, doté d’un fort esprit d’équipe, pour contribuer à la mise en œuvre de notre nouvelle stratégie. Il est essentiel que la candidate ou le candidat sache s’y prendre pour tirer le meilleur parti des équipes. Pour obtenir des résultats, il est essentiel qu’elle ou il communique efficacement, mette l’accent sur la clientèle et dirige les personnes avec aplomb.

Responsabilités du poste :

Direction stratégique des produits

• Définir et faire évoluer la stratégie des produits dans un contexte de plateformes ou de produits numériques complexes en s’appuyant sur la connaissance des utilisateurs, la dynamique du marché et l’analyse de la concurrence.

• Définir la vision et la feuille de route de la plateforme ou des produits en veillant à leur cohérence avec les objectifs à l’échelle de l’entreprise et les résultats commerciaux à long terme.

• Diriger la collaboration interfonctionnelle afin de traduire les objectifs stratégiques en initiatives concrètes à l’égard des produits en favorisant la coordination entre les parties prenantes.

Excellence opérationnelle et mise en œuvre à grande échelle

• Piloter le développement des produits à travers plusieurs axes de travail en veillant à la mise en œuvre d’une approche axée sur des prestations itératives, et d’améliorations à la plateforme et aux programmes.

• Établir les priorités et gérer un carnet de commandes dynamique en conciliant les besoins de mise en œuvre à court terme et les investissements stratégiques à long terme.

• Garantir la qualité de la mise en œuvre.

Activités de gestion du changement et de mise sur le marché

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement afin de faciliter des déploiements harmonieux et l’adoption par les parties prenantes.

• Collaborer avec les équipes de marketing, de ventes et de soutien à l’offre d’activités d’accompagnement efficaces, de communications et de démonstrations de produits.

Influence organisationnelle et leadership d’équipe

• Communiquer clairement la stratégie relative à la plateforme et aux produits ainsi que son incidence à la haute direction et aux principales parties prenantes afin d’influencer les priorités de l’entreprise et les décisions d’investissement.

• Établir et entretenir des relations stratégiques à tous les niveaux de l’organisation afin de favoriser la cohésion, la collaboration et une responsabilité partagée.

• Gérer les partenariats avec les fournisseurs afin d’assurer l’excellence de la mise en œuvre et la cohérence stratégique.

• Fixer des objectifs et des attentes clairs en harmonisant les objectifs individuels et ceux de l’équipe avec la stratégie commerciale globale.

• Favoriser une culture de responsabilisation, d’innovation et d’orientation axée sur le client en donnant aux membres de l’équipe les moyens de prendre des décisions stratégiques et de générer des résultats.

• Optimiser la structure de l’équipe et l’affectation des ressources afin d’appuyer l’évolution des priorités et de maximiser l’incidence commerciale liée aux plateformes et aux produits numériques complexes.

Expérience requise :

• Expérience : Huit ans ou plus d’expérience professionnelle progressive, y compris la réalisation réussie de projets complexes.

• Connaissance du secteur : Compréhension approfondie du secteur des services financiers.

• Sens aigu des finances : Sens aigu des finances et capacité à élaborer des analyses de rentabilité détaillées.

• Communication et influence : Excellentes compétences en matière de communication, d’influence et de gestion des conflits, et solides aptitudes à la présentation.

• Leadership et collaboration : Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles et à avoir une influence sur elles grâce à d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles.

• Compétences stratégiques et analytiques : Compétences efficaces en matière de conceptualisation, de diagnostic, d’analyse et de résolution de problèmes. Approche stratégique axée sur les résultats.

• Capacité d’adaptation : Capacités d’adaptation et de discernement avérées dans un environnement en constante évolution, et capacité à travailler efficacement dans un cadre non structuré.

• Gestion de projet : Bonnes compétences en matière de planification et de gestion de projet, notamment en gestion des processus et du changement.

• Formation : Diplôme universitaire requis; diplôme d’études supérieures ou titre professionnel de préférence. Une formation dans le secteur est également appréciée.

Compétences recherchées :

• Expérience dans le secteur : Solide expérience dans le secteur des services financiers, notamment à des postes liés à la planification stratégique, à l’expansion des affaires ou à la gestion de produits.

• Expérience en matière de direction : Expérience avérée dans la direction d’équipes hautement performantes et le perfectionnement des talents dans un environnement interfonctionnel.

• Innovation et gestion du changement : Expérience dans la promotion de l’innovation et la gestion d’initiatives de changement dans une organisation.

• Maîtrise des technologies : Bonne connaissance des technologies émergentes et de leurs applications dans le secteur des services financiers.

• Gestion des parties prenantes : Capacité avérée à gérer et à influencer efficacement les principales parties prenantes ainsi qu’à établir des relations solides dans l’organisation.

• Prise de décision fondée sur les données : Capacité à exploiter l’analyse des données pour éclairer les décisions stratégiques et optimiser les processus opérationnels

En faisant carrière avec nous :

• Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale.

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive de toutes les tâches requises pour ce poste. Nous nous réservons le droit de modifier ces tâches ou d’attribuer à la personne titulaire du poste d’autres fonctions en tout temps, avec ou sans préavis.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.