Directeur Recrutement universitaire

À titre de Directeur·trice - Recrutement universitaire au sein de l’équipe Stratégie d’affaires - Marchés des capitaux de la Banque Nationale, tu es responsable de la conception stratégique, de la gouvernance et de l’évolution des programmes de recrutement universitaire et de stages pour le secteur. Tu agiras comme partenaire et conseiller·ère stratégique auprès des leaders d’affaires et des principales parties prenantes, tout en supervisant l’équipe qui soutient l’exécution de bout en bout. Ce poste offre une occasion unique d’avoir un impact positif et durable sur l’organisation.
  Ton emploi

• Définir et faire évoluer la vision et l’approche à long terme du recrutement des talents en début de carrière pour le secteur, en veillant à l’alignement avec les priorités d’affaires, les besoins en talents et le positionnement de la marque des Marchés des capitaux
• Mettre en place des programmes évolutifs et à fort impact qui renforcent le bassin de talents, la réputation et la compétitivité du secteur
• Assurer le leadership stratégique et la gouvernance des programmes de stages et de recrutement universitaire, incluant les indicateurs de performance, les budgets et les standards de processus
• Agir à titre de conseiller·ère de confiance auprès des parties prenantes et influencer les décisions à travers les Marchés des capitaux, les Ressources humaines, les Communications et les partenaires connexes
• Favoriser l’amélioration continue en tirant parti des données, de l’intelligence de marché et de la rétroaction des parties prenantes afin d’optimiser les résultats de recrutement
• Diriger, encadrer et développer l’équipe de recrutement universitaire en établissant les priorités, en allouant les ressources et en favorisant une culture de responsabilisation et d’excellence

Ton équipe
Ce poste est basé à Toronto, au sein de l’équipe Stratégie d’affaires - Marchés des capitaux. Tu relèveras de la Vice-présidente, Stratégie d’affaires - Marchés des capitaux, et dirigeras une équipe responsable de l’exécution opérationnelle du recrutement universitaire. Le poste requiert une présence au bureau quatre jours par semaine.
Nos programmes de formation utilisent l’apprentissage en milieu de travail pour t’aider à maîtriser ton rôle. Tu peux accéder à du contenu de formation personnalisé pour soutenir ton apprentissage continu. Tu pourras également compter sur des collègues dont l’expertise, l’expérience et le parcours sont très diversifiés afin d’enrichir tous les aspects de ton perfectionnement.

Prérequis

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 7 ans d’expérience pertinente
• Expérience démontrée en gestion de programmes, incluant la conception, la mise en œuvre et la gouvernance, idéalement dans le cadre de programmes de recrutement universitaire
• Capacité démontrée à diriger, coacher et développer une équipe, incluant établir des priorités, la gestion de la performance et la promotion d’une culture collaborative et axée sur la haute performance
• Expérience en marchés des capitaux ou dans un environnement de services financiers, un atout important
• Solide capacité à travailler efficacement sous pression, à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéanciers de recrutement serrés et cycliques
• Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication, avec un fort souci du détail, une grande rigueur organisationnelle et une approche proactive et orientée solutions
• Haut niveau d’agilité et d’adaptabilité, avec la capacité d’évoluer dans un environnement complexe et en constante évolution, impliquant de multiples parties prenantes
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams)

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :
* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.
Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
Joins-toi à nous!