Practice Management Specialist

The Practice Management Specialist will be responsible for supporting the various elements of our practice management program (Practice Management Network) from a client facing perspective and project management and development perspective including strategy, stakeholder input, content creation, design, compliance, CE (if applicable), firm approvals, digital strategy, analytics, and rollout. Our Practice Management Network supports relationship development and client engagement with the organizations’ broker dealer and financial advisor clients and prospects. The position will support the retail sales teams in both the US and Canada.

The position will report to The Head of Retail Practice Management, North America and requires the individual to have a desire to continue to learn and understand the educational needs of financial advisors, intermediaries, and their clients including subjects such as business development, wealth planning expertise, and portfolio construction.

Position Responsibilities:

• Act as a keynote speaker for the sales team delivering Practice Management Network presentations (primarily virtually but occasionally in-person).

• Work closely with the sales team to understand their needs and provide support to help them work with financial advisors to implement our practice management resources in their advisory practices.

• Project management of specified programs and projects involving internal and external partners and production resources including negotiating timelines and deliverables.

• Improve on current metrics reporting and analyze sales data to identify trends and opportunities for improvement, using this information to drive continuous improvement in our programs.

• Participate in and contribute to strategic initiatives, encouraging engagement with Global Retail Distribution Enablement, Sales and Marketing (and other departments and divisions of the organization as well as external clients).

• Participate in and contribute to the development of content including power point presentations, supporting collateral, and video.

• Participate in and contribute to the development of brand and digital strategy as well as promotional strategies for Practice Management Network.

Required Qualifications:

• Bachelors degree or equivalent experience.

• Forward looking mentality and student of the business - Your finger is on the pulse of trend craftingng our industry and ability to align with the sales team to understand the issues facing advisors.

• CFP preferred (or current enrolment and significant proven progress in CFP program) or willingness to pursue designation preferred.

• CEPA or willingness to acquire designation within the first 3 months.

• 5+ years of financial services experience, preferably working with Financial Advisors.

• Strong presentation skills.

• Up to 25% travel.

• Strong organizational skills and verbal and written communication skills.

• Self-motivated - ability to work independently.

• Solid understanding of Office 365, Seismic, Salesforce, and AdMaster preferred.

• Ability to prioritize and re-prioritize work results and projects for internal clients based on shifting business needs.

• Ability to handle internal and external resources to bring projects to fruition.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-WAM

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.