Paid Social Manager

We’re looking for a Paid Social Manager who is deeply executional and performance-driven, with strong B2B experience across LinkedIn and Meta (Facebook/Instagram). This role is for someone who enjoys being in-platform daily-building campaigns, refining targeting, testing creative, and optimizing toward pipeline and revenue outcomes.

You will manage end-to-end paid social execution, partner closely with strategy, creative, and analytics teams, and play a critical role in scaling demand generation and ABM initiatives.

Position Responsibilities:

Campaign Execution & Optimization (Core Focus)

• Build, launch, and manage paid social campaigns across LinkedIn Campaign Manager and Meta Ads Manager

• Own campaign setup from start to finish:

  • Objectives, structures, budgets, bids, and pacing

  • Audience creation (job title, company, industry, seniority, retargeting, lookalikes)

  • Ad formats (single image, video, carousel, document ads, lead gen forms)

• Actively optimize campaigns against B2B KPIs (CPL, SQLs, pipeline influence, ROAS)

• Conduct regular testing across:

  • Creative (formats, messaging, CTAs)

  • Audiences (ABM lists, retargeting, expansion)

  • Bidding and delivery strategies

• Troubleshoot delivery, learning phases, tracking discrepancies, and platform issues

B2B & ABM Experience

• Execute B2B demand generation and account-based marketing (ABM) programs

• Activate first-party data (CRM lists, website visitors, lead stages)

• Partner with sales and revenue teams to align targeting with ICPs and priority accounts

• Support full-funnel programs (awareness lead gen retargeting pipeline acceleration)

Creative & Messaging Collaboration

• Translate B2B value propositions into effective paid social creative

• Partner with creative teams on:

  • Ad copy development

  • Concept feedback based on performance data

  • Iterative testing roadmaps

• Ensure ads align with brand guidelines while remaining performance-focused

Measurement, Reporting & Insights

• Monitor performance daily and provide actionable optimization insights

• Build clear performance reports and dashboards (platform-native and/or BI tools)

• Analyze results at the audience, creative, and campaign level

• Share learnings and recommendations that influence strategy and budget allocation

Required Qualifications:

• 4+ years of hands-on paid social experience, primarily B2B

• Deep platform expertise in:

  • LinkedIn Campaign Manager (required)

  • Meta Ads Manager (required)

• Proven experience managing large, multi-campaign B2B programs

• Strong understanding of:

  • B2B funnels and lead lifecycle

  • Conversion tracking and attribution

  • Audience strategy and segmentation

• Confident operating independently in-platform without heavy oversight

• Data-driven mindset with strong analytical skills

Preferred Qualifications:

• Bachelor’s Degree or equivalent experience in Marketing or Business

• Experience supporting SaaS, financial services, or enterprise B2B brands

• Familiarity with ABM platforms and workflows

• Experience with lead quality optimization and downstream metrics

• Exposure to additional platforms (e.g., Google, programmatic, or TikTok for B2B)

• Comfort working in fast-paced, performance-focused environments

What Success Looks Like in This Role

• Campaigns are launched flawlessly and optimized proactively

• Clear improvements in efficiency (CPL, CAC) and lead quality over time

• Strong testing cadence with documented learnings

• Paid social programs scale predictably with business goals

• Trusted execution partner to strategy, creative, and sales teams

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.