Manager FP&A GWAM, Intermediary

The Global Wealth and Asset Management (WAM) Financial Planning & Analysis (FP&A) team delivers accurate, timely, and relevant reporting and analysis to a variety of stakeholders. The team is focused on the following key activities:

• Producing thoughtful, relevant global management reporting materials for business units, Group Finance, Investor Relations, the Board of Directors and external stakeholders

• Provision of relevant information related to external reporting for WAM

• Upgrading and centralizing the delivery model, and driving process improvements

• Operating a Planning and Reporting Centre of Expertise (CoE), including thought leadership and the production of planning figures

• Liaising with Transformation and Accounting and Reporting teams

Reporting to Director, Head of FP&A Intermediary the incumbent will be a Finance professional who will take a key role in supporting the fast-growing Intermediary franchise by delivering accurate, timely, and relevant reporting and analysis to support the business and senior management decision making.

Position Responsibilities:

• Acquire deep institutional knowledge of Intermediary (Retail Mutual Funds) and its financials

• Build, and maintain financial models to support the evolving needs of the business

• Play a lead role in the financial analysis and annual planning for the business, including investigation of trends, model projections, sensitivities, key metrics (e.g. earnings, flows, AUM), preparation of presentation decks, and ad hoc requests as required

• Prepare high-quality monthly and quarterly reports, dashboards and presentations

• Leverage in-depth Essbase / Smart View and Anaplan knowledge to efficiently produce financial planning and reporting

You will also contribute to the following aspects of management reporting and business analysis:

• Leadership role in consolidating, analyzing, and synthesizing large amount of complex financial and non-financial information from numerous suppliers from Intermediary Finance and Reporting teams.

• Preparing high-quality monthly and quarterly reports, dashboards and presentations that are presented to the CFO team in a timely and organized fashion.

• Contributing to strategy and business-led discussions by providing financial insights, business trends and understanding of our overall GWAM objectives; providing quantification or “proof points” to support decisions

• Serving as an Intermediary Subject Matter Expert (SME) for various cross-company/BU strategic initiatives and projects; offering Intermediary-specific lenses to issue considerations and resolution;

• Helping to develop an Intermediary talent pool by training and mentoring junior members of the Finance team

• Helping to develop and operationalize best-in-class reporting framework, including financial and non-financial metrics and KPIs to illustrate key levers for differentiation and growth and enable forward-looking decisions

• Demonstrating strong attention to detail, focusing on financial integrity, consolidation, alignment, and consistency in “look and feel” deliverables.

• Leading ongoing improvements by exploring, identifying, and implementing reporting, analysis, and process solutions.

• Working collaboratively with partners and stakeholders; building and leveraging relationships by understanding their issues and challenges

Required Qualifications:

• University degree in Accounting/Finance

• Professional accounting designation (CPA) or Degree specialized in Accounting/Finance preferred.

• 6-8 years of experience in a finance role; Wealth and Asset Management industry experience an asset

• Demonstrated experience developing, reviewing/vetting, working with financial models and analyzing potential risks; exceptional analytical skills coupled with a critical thinking mindset and eye for details

• Strong Excel and PowerPoint skills; Essbase/ledger and Anaplan expertise would be an asset

• Proven ability to thrive in a fast paced, high-performing, and collaborative team environment while managing multiple, constantly changing priorities and ad-hoc requests

• Proactive approach to continuous improvements and a positive, “can-do” attitude

• Curious with the ability to identify and investigate complex issues, and recommend actionable solutions

• Experience with writing, analysis and storytelling for effective deck production

• Exceptional analytical skills coupled with a critical thinking mindset

• Advanced executive communication and writing skills; ability to succinctly engage with management and other team members

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.