Manager, Private Markets Product

The Manager, Private Markets Product supports the development and management of the Private Markets investment product platform across asset classes, working closely with investment and distribution teams, and legal, tax, finance and operations partners. The scope of the role encompasses private asset products globally, across all of institutional, retail, wealth and retirement channels covered by Manulife Wealth & Asset Management.

Position Responsibilities:

• Lead product development initiatives, as assigned, for new funds and separate accounts investing in private assets, including structural design and implementation of fund platform/vehicle.

• Competitive research to support product strategy, launch and strategic positioning for Private Markets products.

• Business casing, product governance, and ongoing product refinement for Private Markets products.

• From an investment product perspective, support the integration of inorganic growth initiatives into the Private Markets business.

• Collaborating closely with alternatives distribution and product colleagues covering public markets, product management, and global product platforms in designing, structuring, and executing on hybrid, registered, semi-liquid, evergreen, mutual fund and other solutions for retail, wealth, and retirement channels.

• Work closely with internal and external legal and tax advisers in structuring and negotiating documentation for funds and separate accounts, including:

  • Evaluation of legal, regulatory, tax, accounting, liquidity, currency risk, asset specific factors driven by clients’ needs, and

  • Implementation of optimal fund and account structure for the channel or region.

• Work closely with the General Account Portfolio Management team to support, from a product perspective, the General Accounts managed by Private Markets within specific asset classes.

Required Qualifications:

• 5+ years of experience in product development/investing/asset management.

• 3+ years of experience with private markets or other alternatives.

• Degree in business, economics, law, or related discipline.

Knowledge and skills:

• Excellent networking, negotiation, communication, and presentation skills.

• Entrepreneurial, self-motivated, results focused.

• Excellent time management and organizational skills.

• Credibility and proven ability to engage with stakeholders across the business at all levels.

• Proven track record of managing projects within a large, highly complex, cross-functional environment.

• Experience/comfort operating in a cross-border and matrix environment.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.