Manager, Healthcare Strategy & Planning

The Manager, Healthcare Strategy and Planning plays a vital role in shaping and executing the strategy for Manulife Group Benefits' healthcare initiatives in Canada. This role focuses primarily on developing and implementing strategies and initiatives across various health areas critical to our sponsors and members, as well as managing our national health partnerships strategy from concept ideation to deal execution.

Position Responsibilities:

This role offers a unique opportunity to build key health initiatives within Manulife Group Benefits. In this position, you will be responsible for the following:

Strategy Development and Execution

• Research and Discovery: Conduct comprehensive ecosystem scans to stay informed about industry trends and emerging healthcare technologies, ensuring our strategies remain relevant and impactful.
• Opportunity Analysis: Independently work with complex datasets to generate insights that inform decision-making on which health opportunity areas or initiatives warrant further investment.

• Proposal and Business Case Development: Develop and build business cases (including financial models) to support internal initiatives and/or partnership engagements.

• Execution and Delivery: Collaborate with various cross-functional teams (e.g., marketing, distribution, legal) to help bring new health innovations to market that align with the goals of our sponsors and members.

National Health Partnerships Strategy

• Financial Due Diligence: Conduct in-depth research and due diligence to identify and qualify potential partners and corporate development target companies, with specific focus on skills such as financial statement analysis, business valuation techniques & methodologies, and building and assessing P&Ls.
• Concept Ideation and Partner Engagement: Collaborate on the ideation and development of partnership concepts, establish evaluation criteria, and engage with potential partners to explore collaboration opportunities.
• Pipeline Management: Actively manage the partnership development pipeline, ensuring a steady flow of potential opportunities. Track, report, and provide insights on the progress and challenges of partnership initiatives.
• Implementation Coordination: Support the coordination and implementation of new partnerships, working closely with cross-functional teams to ensure alignment with business needs and objectives.

Required Qualifications:

• 5+ years of experience in strategy and partnership development.
• Strong financial and business acumen to assess partners and corporate development targets.
• Advanced financial modeling and due diligence capabilities.
• Deep understanding of the Canadian health innovation landscape.
• Master’s degree in Business Administration, Healthcare Management, Analytics, or a related field.

Preferred Qualifications:

• Experience in both strategy consulting and industry roles.
• Excellent negotiation, communication, and interpersonal skills.
• Ability to work independently and collaboratively within teams.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.