Manager, Group Finance

Reporting to the Director, IT Expense Management, the Manager will be responsible for leading the activities for functional leader expense reporting. The Manager responsibilities will include presentation and delivery of monthly consolidated functional expense results, being a great partner with leaders and their respective teams, ownership of the final leader plan/forecast, and driving the achievement of functional expense results. Focus will be placed on key messages and actionable data to successfully assist the direct functional expense leaders in the analysis and interpretation of expense information.

Position Responsibilities:

• Consolidated Reporting: Support the production of consolidated financial reports and analysis for the Corp IT function including the monthly operating report (MOR). Identify expense risk and opportunities and recommend and influence actions.

• Financial Planning & Forecasting: Responsible for supporting the annual financial planning process and monthly forecasting for the businesses in Corp IT including project management and coordination, analysis and messaging for consolidated results.

• Analysis: Perform key financial analysis for the Segment CIOs, CFOs, and GMs on an ongoing basis. While involving many of the above items (budgeting, reporting, GTV etc.) it also entails producing in-depth analyses/forecasting/recommendations for targeted expense items, cost benefit analyses, fixed/variable costing, vendor analyses, offshoring assessments, and staffing models.

• Support the IT Strategy team including financial analysis and advice for pivotal initiatives, analysis and management/board reporting.

• Transformation: Work to continuously improve processes to gain efficiency in production, standardize and enhance quality of information. Support implementation of the Expense Finance in Transformation (ExFit) program for the IT Finance team. Provide key input on direction of the ExFit program on point of arrival for IT Finance and impacts for IT finance team.

Required Qualifications:

• Undergraduate degree (business, economics or finance preferred)

• 6+ years of relevant experience in progressive accounting roles

• Professional accounting designation or MBA or equivalent experience

• Strong interpersonal skills with the ability to collaborate, negotiate, and influence effectively

• Self-starter with the ability to work independently, particularly around using sound, independent judgment, problem-solving and analytical skills

• Results oriented, able to manage expectations, work under tight deadlines and handle contending priorities

• Excellent customer focus and commitment to quality

• Strong business insight with ability to communicate complex concepts and results in a clear, concise, easy to understand manner (written and verbal)

• Solid analytical and technical capability - ability to assimilate/summarize a large amount of information from multiple sources and present in a valuable form for senior management

• Skills related to MS Office in particular Excel and Power BI. Familiarity with Lawson, Essbase

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.