Associate Manager, Audit & Advisory Services

Join Manulife's Insurance Audit and Advisory Team and play a key role in enhancing governance and risk management and driving automation. You'll work across all 4 Segment, ensuring our risk mitigation practices in Insurance, Wealth & Assets Management, Bank and Group Functions meet business, strategic and operational goals and regulatory standards. You’ll collaborate with senior business partners and get exposure to significant Canada Insurance projects, leveraging analytics and tools like Power BI to support our digital transformation. Being part of our mission to become the most digital, customer-centric company in the industry. We support Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) programs to foster a diverse and inclusive environment that drives organizational excellence.

Learning Opportunities: As an audit professional at Manulife, you'll apply advanced tools like a centralized GRC tool, business analytics, machine learning, and Python to drive impactful audit outcomes. Our Audit and Advisory Services team provides rich learning opportunities, offering exposure to diverse audit strategies and specialized training, mentorship and coaching. These experiences will enhance your technical and soft skills, preparing you for advancement and new roles within the company.

Leadership and Stakeholder Exposure: This role offers a unique opportunity to collaborate with senior leaders in Segments and Group Functions. You will gain valuable insights and visibility, enhancing your leadership skills, your network and professional growth within the organization.

Position Responsibilities:

• Execute audit and advisory assignments in accordance with department and IIA standards and target dates, reporting any scheduling or budget over-runs to Senior Manager or Director.
• Develop adequate understanding of the risks being handled by the unit being assessed to evaluate the controls in place to mitigate these risks.
• Assist in audit planning, executing engagements to deliver on the audit plan and assist audit leads in reporting.
• Prepare meaningful, concise, and well-articulated audit working papers, findings and recommendations.
• Manage and communicate expectations regarding work deadlines and deliverables.
• Apply analytical skills and be open minded to explore different ways to audit, embrace and utilize data analytics to enhance audit coverage.
• Actively follow up on open issues with management, maintain open communication and lead the remediation testing of issues.
• Lead various SOX processes, facilitate SOX planning, and provide oversight during walkthrough and testing phases.
• Develop and maintain strong relationship with management.
• Lead, coach and mentor junior staff assisting on projects.

Required Qualifications:

• 3 to 5 years of internal or external audit, risk management, or equivalent business or advisory/consulting experience.
• University degree is required. A recognized accounting (CPA, CA) or auditing (CIA, CISA) designation is preferable, but not essential for candidates with good financial services industry experience.
• Strong written and oral communication skills, ability to effectively communicate ideas and recommendations, and to listen and consider ideas of others.
• Ability to quickly understand business processes and their risk implications, analyze complex situations, and provide value-added and practical feedback.
• Ability to work efficiently in diverse environments and cultures.

Preferred Qualifications:

• Good understanding of the Financial Services industry, applicable regulations, and risks is preferred.
• Knowledge of the data analysis tools is preferred.
• Knowledge of audit methodologies, control frameworks and risk management practices, and SOX requirements.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.