Analyst, Performance Reporting

Reporting to Head of Reporting, the Analyst is responsible for reporting regular and ad hoc performance of general fund assets, with a focus on fixed income portfolios, under the liability-driven, spread-based performance measurement methodology. The Analyst will provide business requirements and subject matter expertise where needed. The candidate will also leverage tools to enhance analysis and improve processes. Downstream reporting & analysis performed for Senior Management, Portfolio Managers and Investments Front Office.

Responsibilities

• Perform regular and ad hoc historical performance reporting and analysis for all General Fund Investment assets, including attribution factor analysis for Asian, Canada and U.S. investment desks

• Work with the various investment desks to review, analyze and report on the performance of non-fixed income assets (e.g. Timber & Agriculture, Real Estate, Private Equity & Mezzanine, Oil & Gas).

• Produce key performance reports: Quarterly Investment Performance Package, Global and Divisional ALCO Performance Dashboard & Board reports, monthly performance attribution

• Support the quarterly calculation of Annual Incentive Plan (AIP) performance scores for investment desk heads and the Investment Controllers Group.

• Provide analytical support on new initiatives (e.g. developing spread methodology for new territories/investment strategies, formulate implementation plan for new performance measurement initiatives or new investment mandates etc.).

• Maintain efficient communication channels with the Front Office and Investment Finance Group. Strong communication ensures the timely and effective resolution of issues, changing priorities, future and current projects, ad-hoc requests or underlying methodology disclosures. \

• Leverage new tools and technology (AI, PowerBI, CoPilot etc.) to provide advanced analytics and improved processes

Qualifications

• Undergraduate degree in a quantitative discipline combined with strong investment industry experience.

• Over two years' relevant experience and sound knowledge of fixed income, equity and money market instruments.

• Understanding of investment markets, benchmarks, drivers of performance and liability driven performance measurement

• Demonstrated ability to work independently and establish priorities to meet tight deadlines.

• Strong interpersonal, teamwork and communication skills.

• Highly developed computer skills with the aptitude to learning new systems.

• Intermediate to Advanced skills in PowerBI, MS Excel, MS Access, Visual Basic, Python and SQL.

• Familiarity with statistical analysis (notably regression methods).

• Enrolled in or completion of Chartered Financial Analyst designation is an asset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.