Manager Financial Systems & Control

As a member of the US FSSC, the Manager Financial Systems & Control will report to the Director, Financial Processes & Controls, and plays a critical role in supporting the development, validation, and operational execution of accounting models for new insurance products. This position combines technical accounting expertise, data processing, and cross-functional collaboration to ensure accurate financial reporting and efficient implementation of new product initiatives. You will operate within a team-based environment and requires strong communication, analytical, systems, and problem-solving capabilities.

Position Responsibilities:

Accounting Model Development:

• Build and enhance accounting models to support new insurance product launches

• Translate complex product features into structured accounting frameworks aligning with applicable accounting standards and internal policies

• Coordinate with Global Finance to setup new accounts, accounting units, system codes, etc. in the general ledger

Model Testing & Validation:

• Execute comprehensive testing of new accounting models using a variety of tools and methodologies

• Review policy administration system accounting to general ledger postings to ensure completeness and accuracy

• Identify, analyze, communicate and resolve discrepancies to ensure model accuracy and completeness

• Partner with stakeholders to validate assumptions, inputs, and outputs

Data Processing & Systems Execution:

• Run and manage large data files through financial systems and general ledger platforms

• Support system integration efforts, ADH, Inventory Control, Treasury, AVR, General Ledger, related to new product implementations

Project Coordination & Reporting:

• Provide clear and concise status updates to internal and external stakeholders and management

• Track progress against timelines, identify risks, and escalate issues as needed

• Support delivery of key milestones across multiple concurrent initiatives

Collaboration & Stakeholder Engagement:

• Work effectively as part of a large, cross-functional team, including Finance, Actuarial, Operations, IT, and external venders and partners

• Work with users and Group IT to revolve errors in accounting activity

• Communicate complex financial and technical concepts in a clear and actionable manner

• Foster strong working relationships to support successful project outcomes

• Maintain strong process documentation

Required Qualifications:

• Undergraduate degree concentrating in Accounting; CPA is an advantage

• 4+ years of accounting, preferably in life insurance

• Knowledge of accounting/ledger systems, tools

• Ability to work under tight deadlines, manage and organize priorities, troubleshoot, use judgment, and deliver timely and quality results

• Strong professional judgment, accountability, customer service, and eye for efficiency improvements

• Excellent written and oral communication skills and analytical and problem-solving skills

• Ability to work both independently and collaborate with international team members and colleagues

• Proficiency with Microsoft Office and ability to learn new applications quickly

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

If you are applying to this role in Massachusetts, please note the salary range is $88,425 - $153,270 USD. Additionally, employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.