Manager, Compliance Manulife Wealth Insurance Services Inc.

The Opportunity:

Manulife is a leading international financial services provider, helping people make decisions easier and lives better. Help shape the future you want to see - and discover that better can take you anywhere you want to go.

Manages a team ensuring the policies and procedures are being followed for assigned businesses / products. Strong analytical skills and attention to details are essential qualities for this role. With minimal oversight the incumbent exercises sound independent judgement by making decisions related to risk assessment, quality control, operational procedures and other delegated responsibilities associated with the business.

Position Responsibilities:

• Manages a team responsible for ensuring policies and procedures within assigned businesses /products are followed
• Establishes and maintains strong working relationships with the business unit teams it works with as well as related compliance teams
• Capable of handling very advanced compliance work
• Assists senior level team members with tasks and assignments as needed
• Supports Business Unit in the development and implementation of policies, procedures that enable the business to remain in compliance with all Federal and State/Provincial regulatory requirements
• Leads and supports special projects
• Creates and provides training as needed to BU and/or compliance staff
• Functions as a SME at a high level
• Completes required reporting for the function at the BU or divisional level
• May represent Compliance and Operations on division-wide or global projects
• Ensures that policies and procedures for the function are documented
• May work with regulators as needed
• Coordinates and performs analysis on complex concepts that may require in-depth research and interpretation and provide sustainable solutions
• Provides leadership to indirect reporting relationships
• Participates in industry forums/working group to explore and develop possible solutions to various issues
• Collaborates with all areas of the organization to ensure compliance needs and business goals are met
• May serve as back up for various management overseeing various activities for example; exception reports, incident reporting systems, sales material reviews
• Help with reporting and analysis of Digital Advice business and risk reporting
• Full resource management responsibility
• Decision making for hiring, terminating, training/developing and compensation changes for the team
• Design policies and procedures for innovative products to address various stakeholders’ needs and concerns
• Help shape roadmap of new product development
• Influencing authority related to customer experience, compliance and operational matters

Required Qualifications:

• College/University Degree and/or equivalent experience
• Minimum 5 years of related financial services, compliance or management experience.
• Strong technology skills including knowledge of applicable compliance or business systems
• Strong ethical compass
• Comprehensive knowledge of the financial services industry with an advanced understanding of the Company’s businesses.
• Advanced understanding of the regulatory environment in which the Company operates and a s strong understanding of key compliance requirements applicable to the business.
• Ability to work independently
• Ability to facilitate decision making across groups in the company
• Ability to embrace change; strong change management skills.
• Ability to analyze technical information, make appropriate recommendations to decision makers and ability to make decisions Decision Authorities:

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.