Manager - Automation, Treasury Operations

Treasury Systems and Transformation (TST) team is responsible for providing project delivery and business systems analysis support to developing, maintaining, and enhancing Global Treasury Cash Application infrastructure. The team works in an environment that brings together resources specializing in several disciplines including Treasury Operations, IT, project management and business and financial analysis skills. Key responsibilities of the area are project delivery for global book of work initiatives, process automations and controls, implementing changes and upgrades to the ERP and maintaining a controlled, reliable, accessible, and stable Treasury application infrastructure.

Position Responsibilities:

CoE Leadership & Strategy

• Establish and lead the AI & Automation Centre of Excellence (CoE) for Treasury Operations
• Define automation strategy, roadmap, and governance framework
• Support automation opportunities across treasury functions
• Drive adoption of agentic AI capabilities and intelligent workflows
  

Automation Delivery

• Lead development of end-to-end automation solutions using:
  • Power Automate / Power Platform
  • Custom AI agents (agentic workflows)
  • Low-code/no-code applications
• Oversee solution lifecycle
• Ensure solutions are robust, scalable, and compliant with risk and control standards
  

AI & Agentic Solutions

• Design and implement AI-driven use cases such as:
  • Intelligent process automation
  • Decision support agents
  • Data extraction and workflow orchestration
• Promote reuse of AI components and standardized frameworks
• Provide support to other AI solutions being developed with the help of Corporate AI team
  

Application Development & Integration

• Build and oversee development of custom apps (Power Apps or equivalent)
• Lead integrations across internal/external systems and EDLs using APIs and middleware
• Ensure secure, scalable, and resilient system integrations
• Support Power BI dashboards as required

Production Support & Governance

• Own production stability of automation solutions
• Establish monitoring, alerting, and incident management processes
• Ensure proper documentation, auditability, and compliance with enterprise controls

Stakeholder Management

• Partner with Treasury, IT, AI and Business teams
• Translate business requirements into scalable technical solutions
• Influence senior stakeholders on automation and AI adoption

Team Leadership

• Build, mentor, and lead a team of automation developers, analysts, and AI specialists
• Drive a culture of innovation, continuous improvement, and delivery excellence

• 10-12 years of experience in Intelligent automation / RPA / AI solutions & Financial services, Treasury Operations, or Banking preferred
• Hands-on expertise with Microsoft Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power BI), API integrations & system architecture, AI/ML solutions (including exposure to LLMs / agentic AI frameworks)
• Proven experience building and leading automation programs or CoEs, and delivering complex, enterprise-scale automation solutions
• Strong understanding of Treasury operations, and Controls, audit, and risk considerations in financial environments

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.