Gestionnaire, Transformation

Le Bureau Stratégie et Transformation de la Gestion de Patrimoine et des Actifs Mondiaux (GWAM) pilote des initiatives qui façonnent l’avenir des activités de Gestion de patrimoine et d’actifs mondiale de Manuvie. À titre de gestionnaire, tu contribueras à la direction d’initiatives de transformation prioritaires touchant notamment la conception de modèles opérationnels, l’intégration de fusions et acquisitions, l’allocation du capital et la résolution d’initiatives stratégiques critiques.

Tu évolueras dans un environnement dynamique et stimulant, avec une exposition fréquente à des leaders seniors (VP/SVP+), en participant à des mandats à forte portée stratégique. Tu travailleras en étroite collaboration avec une équipe composée d’anciens et d’anciennes consultant·e·s en stratégie, où les attentes sont élevées, la courbe d’apprentissage est rapide et les occasions d’impact et de développement sont concrètes et enrichissantes.

La personne retenue sera appelée à soutenir, puis à prendre en charge et à mener des projets de transformation, notamment en :

• Structurant des problématiques clés et en abordant la résolution de problèmes selon une approche fondée sur les principes de base

• Développant des hypothèses initiales et structurant les analyses de données

• Menant des entrevues avec les parties prenantes afin de bien cerner les enjeux d’affaires

• Tirant des constats pertinents à partir de l’analyse de données, de recherches externes et des tendances sectorielles

• Formulant des recommandations concrètes et en les communiquant au moyen de présentations destinées à la haute direction

• Accompagnant et encadrant les analystes et analystes seniors de l’équipe

Responsabilités liées au poste :

• Stratégie et analyse

  • Décomposer des problématiques complexes, formuler des hypothèses et définir des approches analytiques

  • Analyser de grands ensembles de données et des comparables externes afin d’éclairer les décisions stratégiques

• Connaissance de l’entreprise et du marché

  • Maintenir une compréhension fonctionnelle de la chaîne de valeur de la GPAM mondiale, des leviers financiers et du parcours client

  • Réaliser des analyses de marché et de la concurrence afin de contextualiser les recommandations

• Communication avec les parties prenantes

  • Synthétiser les constats en présentations et tableaux de bord clairs, prêts pour un auditoire exécutif

  • Présenter les recommandations avec assurance à des parties prenantes de niveau AVP ou VP

• Exécution et livraison

  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin d’assurer la mise en œuvre des initiatives et l’atteinte des résultats

  • Soutenir la gestion de projets, la prise de décisions et le suivi de la performance

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en gestion, en économie, en finance ou dans un domaine connexe

• De 5 à 7 ans d’expérience pertinente, dont idéalement 2 à 3 ans en consultation de gestion de premier plan ou dans des rôles similaires en stratégie

• Solides compétences quantitatives, excellente maîtrise de Microsoft Excel et expérience dans l’analyse de grands volumes de données

• Aisance dans des contextes ambigus et capacité à appliquer une pensée structurée pour résoudre des problématiques complexes de façon autonome

• Excellentes aptitudes en communication stratégique et capacité à élaborer des recommandations claires et convaincantes à l’aide de Microsoft PowerPoint

• Forte conscience de soi et capacité à adapter son style d’influence et de résolution de problèmes en fonction des situations

• Aptitude à expliquer clairement le « quoi » et le « pourquoi » des recommandations, en intégrant des perspectives diverses afin de favoriser l’adhésion

• Capacité à naviguer avec aisance entre les détails et la vue d’ensemble, en approfondissant lorsque requis tout en conservant une perspective stratégique globale

Compétences recherchées :

• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.