Gestionnaire, Finances TI - Segment Canadien

L’équipe des finances TI canadiennes fournit des conseils financiers et des rapports complets pour les TI canadiennes, y compris le soutien au CIO et à l’équipe de direction. Avec des dépenses annuelles de TI de 1,8 milliard de dollars réparties sur cinq segments mondiaux, l’équipe gère une base de dépenses complexe impliquant plus de 12 000 ETP, 1 500 applications et 500 fournisseurs.

Le ou la gestionnaire des finances TI canadiennes joue un rôle crucial dans le soutien de la planification et de l’analyse financières, en favorisant les relations au sein de l’équipe, et en servant de contact clé pour le service partagé des dépenses et les partenaires stratégiques.

Responsabilités liées au poste :

• Rapports consolidés : Soutenir la production de rapports financiers consolidés pour la fonction TI canadienne, y compris le rapport opérationnel mensuel, le suivi des progrès par rapport aux objectifs et le succès des programmes dans la réalisation des économies de dépenses et d’ETP

• Planification financière et prévisions : Aider à la planification financière annuelle et aux prévisions mensuelles pour les TI, en se concentrant sur la coordination des projets, l’analyse des résultats, la communication et en assurant une approche cohérente à travers la fonction

• Analyse : Effectuer des analyses financières clés pour le ou la CIO canadien·ne, les CIO de segment, les CFO et les DG, couvrant la budgétisation, les rapports et la production de recommandations sur les dépenses, les avantages coûts, les analyses des fournisseurs, la délocalisation et les modèles de dotation

• Soutien à la stratégie TI : Fournir des analyses financières et des conseils pour les initiatives critiques, les rapports de gestion/de conseil, et soutenir l’architecture d’entreprise avec l’analyse financière des opportunités d’optimisation

• Transformation : Améliorer l’efficacité des processus et la qualité de l’information, soutenir le programme ExFit, et fournir des commentaires sur son orientation et son impact sur l’équipe des finances TI

Compétences requises :

• Titre comptable professionnel (CPA, CA, CGA, CMA) préféré avec plus de 5 ans d’expérience pertinente

• Solide expérience en planification et analyse financières

• Connaissance des bonnes pratiques commerciales et des contrôles, ainsi que des principes de comptabilité/audit

• Préférence pour les personnes ayant un sens aigu des affaires dans la fonction TI, la capitalisation et la comptabilité et le reporting de projet

• Leader visionnaire avec de fortes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de modélisation financière

• Efficace dans la gestion de plusieurs tâches, la priorisation et le travail sous échéances

• Flexible, autonome et penseur critique avec un excellent jugement

• Compétent·e pour établir des relations solides et négocier avec des collaborateurs·trices seniors

• Excellentes compétences interpersonnelles, écrites et verbales pour transmettre des idées complexes clairement. Compétent·e en comptabilité et systèmes (IFRS, SmartView, PowerBI préféré) avec de solides compétences en gestion de projet

• Coéquipier·ère collaboratif·ve engagé·e à la transparence et à l’innovation

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.