Analyste Financier.ère senior

Le Centre de Services Partagés de la Comptabilité et de la Production de Rapports Financiers (FSSC) pour le Segment Canada est une équipe dynamique de professionnels de la finance à haute énergie qui agissent comme conseillers de confiance pour les divisions commerciales du Segment Canada et pour l’équipe de direction financière.

Relevant du Directeur, FSSC, Assurance Collective et Affinité, l’Analyste Financier.ère senior, Production de Rapports Financiers, assistera le Directeur dans la production de rapports financiers de qualité et de commentaires pour les activités d’Assurance Collective et de Marchés d’Affinité du Segment Canada. La personne candidate collaborera avec les dirigeants et les expert.e.s en la matière au sein des entreprises, de l’ASSC, du FSSC et de diverses équipes de projet. La personne sera impliquée dans la production mensuelle et trimestrielle des résultats financiers, analysera et interprétera les résultats et soutiendra divers projets pour atteindre les mandats des Marchés d’Affinité et d’Assurance Collective.

Si vous avez un engagement à comprendre le “pourquoi” et une nature curieuse; si vous avez un esprit innovant; si vous êtes fier.e de fournir un travail de haute qualité, et aimez diriger des professionnels à haute énergie - alors ce poste est peut-être pour vous!

Responsabilités liées au poste :

• Produire des rapports financiers mensuels/trimestriels pour les activités d’Assurance Collective et de Marchés d’Affinité du segment Canada en temps opportun et conformément aux normes IFRS17. Une forte connaissance des normes IFRS17 et des concepts de valorisation sera un atout.

• Jouer un rôle clé dans la réalisation des projets du FSSC et du segment, en mettant en œuvre des améliorations opérationnelles financières continues et des meilleures pratiques en matière de production de rapports financiers.

• Démontrer une forte connaissance des aspects techniques du travail. Capable de revoir les données pour en vérifier la raisonnabilité et identifier les causes profondes et les moteurs des résultats.

• Utiliser un jugement approprié pour traiter les problèmes et les demandes, en démontrant la capacité à prioriser efficacement le travail, équilibrer les exigences en ressources et déterminer les solutions.

• Établir des partenariats commerciaux efficaces avec diverses équipes d’actuariat, FP&A et de projet avec lesquelles le FSSC collabore régulièrement.

• Travailler avec divers partenaires commerciaux pour promouvoir le développement et la mise en œuvre des objectifs de transformation du CAO en garantissant l’intégrité des informations financières.

• Développer des méthodologies standard dans les politiques, processus et contrôles. Faire preuve d’un engagement envers la mise à jour continue des connaissances et des compétences.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en affaires, finance ou équivalent, avec plus de 5 ans d’expérience pertinente dans des rôles de comptabilité progressive (une expérience en assurance et IFRS17 est un atout certain).

• Compréhension du grand livre général financier de Manuvie et des systèmes de production de rapports connexes (Lawson, Essbase) est un atout.

• Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité à collaborer, négocier et influencer efficacement.

• À l’aise avec la prise de responsabilité pour des tâches/projets/analyse complexes avec une supervision directe limitée.

• Motivé.e par l’atteinte des objectifs, capable de répondre aux attentes, de travailler efficacement sous pression et de prioriser les tâches de manière efficace.

• Excellente orientation client et engagement envers la qualité.

Compétences recherchées :

• La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.