Gestionnaire, Événements des Fonds

L'équipe des Événements des Fonds (« Fund Events ») de Manuvie recherche un gestionnaire dynamique pour soutenir les activités de GWAM Canada. Dans ce rôle, vous fournirez un soutien opérationnel expert pour assurer la mise en œuvre réussie de diverses initiatives impactant les opérations de gestion de patrimoine canadiennes. Ce poste nécessite une connaissance approfondie des opérations et de la comptabilité des fonds au Canada et en Amérique du Nord, une forte capacité à cultiver des relations avec les parties prenantes, ainsi que d'excellentes compétences analytiques et une pensée innovante. Vos responsabilités quotidiennes incluront l'interaction avec divers domaines d'affaires pour comprendre les risques, les impacts financiers et comptables des processus d'affaires afin de mieux soutenir les parties prenantes. Vous aurez l'opportunité d'apprendre, de développer vos compétences et d'exceller au sein d'une équipe qui valorise la satisfaction des clients, la performance, la collaboration et l'innovation.

Responsabilités liées au poste :

• Coordonner et soutenir la mise en œuvre des projets et initiatives des opérations canadiennes, y compris le soutien post-implémentation.

• S'assurer que les projets d'amélioration des processus sont minutieusement documentés et adhèrent aux meilleures pratiques.

• Identifier les risques opérationnels ou commerciaux associés à la mise en œuvre des initiatives et les communiquer à la direction.

• Maintenir de solides relations avec les partenaires commerciaux internes et externes et les parties prenantes.

• Utiliser vos connaissances et votre expertise pour communiquer les risques et impacts sur les opérations de l'entreprise et les processus en aval.

• Veiller à ce que tous les systèmes de fonds soient configurés conformément aux exigences du projet.

• Coordonner les tâches et activités liées aux projets avec les équipes internes et externes.

• S'engager avec les parties prenantes pour comprendre la portée, les exigences et l'impact des demandes.

• Travailler avec les dépositaires et les agents de valeur nette des fonds sur les configurations et la documentation requises - clarifier tout « traitement spécial ».

• Créer des évaluations d'impact, identifier les risques et proposer des stratégies d'atténuation le cas échéant.

• Examiner les modèles opérationnels et développer des flux de travail appropriés.

• Évaluer et faire des recommandations sur les stratégies de mise en œuvre.

• Développer des outils, des pratiques et des contrôles pour accroître l'efficacité opérationnelle et la qualité de l'information.

• Assurer la conformité avec les exigences réglementaires et les politiques internes pour chaque initiative.

Compétences requises :

• Esprit d'initiative avec d'excellentes compétences en communication.

• Fortes compétences interpersonnelles.

• Grande attention aux détails.

• Hautement organisé.

• Plus de 7 ans d'expérience dans l'industrie financière, avec une expérience pertinente.

• Expérience et connaissance en comptabilité de fonds et opérations de back-office.

• Bonne compréhension de l'industrie des services financiers, des fonds d'investissement, des fonds d'assurance et des produits de titres d'investissement.

Compétences recherchées :

• Diplôme universitaire, de préférence en comptabilité ou en finance ; la désignation CPA ou CFA est un atout.

• Capacité à gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-HYBRID

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.