Director, Strategy & Reporting, Corporate Real Estate

The Corporate Real Estate (CRE) function at Manulife is responsible for managing the office space housing Manulife’s operations, across North America, Asia, Europe and Caribbean locations, comprising 7M square feet in 400+ locations worldwide.

Role Summary:

Provide strategic leadership for Manulife’s global corporate real estate portfolio, driving long‑term optimization, expense efficiency, and workplace effectiveness through data‑driven strategy, strong stakeholder alignment, and disciplined execution.

Position Responsibilities:

• Portfolio Strategy: Develop and execute a long‑term CRE strategy that optimizes footprint, costs, sustainability, and workplace experience.
• Business Cases & Approvals: Lead, review or support the creation of executive‑ready business cases and documentation, including financial modeling, accounting treatment of leases, depreciation, etc.; navigate internal approval and procurement processes; align stakeholders across business lines, geographies, and functions.
• Executive Communication: Communicate clear, executive-ready insights to initiative owners, stakeholders and Senior Management on initiative status, performance, risks, and impacts.
• Thought Leadership: Stay current on CRE best practices and market trends; recommend applicability to Manulife’s portfolio.
• Program & Project Leadership: Own complex, multi-year initiatives; manage scope, timelines, dependencies, risks, and change. Drive execution and delivery.
• Performance & Reporting: Define, track, and report critical portfolio metrics; report on project KPIs against set objectives
• Portfolio Analytics: Drive analysis around the global portfolio that is relevant, timely and assists to drive decisions the strategic planning function and office design
• Issue Resolution: Proactively remove blockers, reprioritize deliverables, and drive decisions to maintain momentum.
• Process Documentation: Establish and maintain concise, accessible standards, policies and process documentation.
• Special Projects: Lead high‑value strategic projects on behalf of CRE
• Global Collaboration: Partner with operations, design, and cross functional teams; coordinate across time zones.
• Note: Duties may change or be assigned as needed.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in Business, Finance, Real Estate, or related field; MBA or relevant designation (e.g., CFA, CPA, PMP, LEED) is an asset.
• 10-12+ years in corporate real estate (CRE) strategy and portfolio management, with 5+ years in leadership roles; experience operating at Director level.
• Proven track record leading multi‑year transformation programs and large, complex initiatives across functions and geographies; adept at navigating matrix organizations.
• Strong financial acumen: business case development, lease/transaction analysis, financial modeling, capitalization principles, budgeting, and ROI/NPV justification.
• Expertise in portfolio optimization, workplace strategy, and sustainability integration (e.g., energy efficiency, green building standards) to drive cost and experience outcomes.
• Advanced analytics and KPI management: defining, tracking, and reporting portfolio metrics; translating insights into executive‑ready recommendations.
• Exceptional stakeholder management and communication; comfortable presenting to executive audiences.
• Governance & Process: Experience establishing and adhering to governance frameworks; skilled in documenting processes and policies with strong controls and auditability.
• Comfortable working across time zones and partnering with cross‑functional teams globally.
• Current knowledge of workplace trends and CRE best practices; ability to integrate sustainability and cost-efficiency into portfolio decisions.
• Management consulting experience preferred; demonstrated ability to structure ambiguous problems and drive executive-level recommendations.
• Strong computer skills; ability to develop sophisticated spreadsheets which leverage data from multiple sources; and create concise compelling presentations and reports

Competencies:

• Self-starter, with ability to work independently and drive projects to completion
• High level of accuracy and attention to detail
• Continuous improvement mindset
• Practical working knowledge of Corporate Real Estate terms, metrics and principles
• Excellent communication & presentation skills (both written and verbal)
• Strong collaboration, and stakeholder engagement

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

• This is a hybrid role (3-days in-office) based in our Toronto Global Headquarters.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.