Director, Risk Assessment Modernization

Join our Global Technology Governance & Control team!

Governance & Control (G&C) is the first line of defence in our organization, focused on managing and mitigating risk. We partner with leadership to develop risk culture, define strategy, and deliver the tools, insights, and expertise needed to make confident, risk-aware decisions. Our work supports the broader Technology and Enterprise strategies - and we’re transforming!

Position Responsibilities:

Collaborating with our AVP, you’ll be at the center of crafting how we manage risk throughout the Global Technology area. You will set the vision and lead the design of risk assessment strategies across the teams. Your role is pivotal in driving innovation, efficiency, organizational resilience, regulatory compliance, and cybersecurity maturity. Your work will be dynamic, strategic, and future-focused.

Here’s a snapshot of your impact:

🧩 Automation‑First Governance Strategy
Lead the vision and execution of automation‑enabled digital security and information systems governance. Build and modernize frameworks that embed AI, analytics, and workflow automation into evaluating and managing risks, oversight of controls, and regulatory compliance activities - while ensuring alignment with global regulatory requirements and industry common practice (e.g., NIST, ISO 27001, GDPR, PCI DSS, SOX, OSFI, SEC, FINRA, DORA, NYDFS, CPRA, FFIEC).

📊 Advisor on Control Automation & Intelligent Risk Detection
Serve as the senior advisor on opportunities to digitize, instrument, and automate technology and cybersecurity controls. Provide expert guidance on emerging technologies, continuous control monitoring, predictive risk signals, and automated issue detection.

🤖 Technology-Based Risk Assessment & Process Modernization
Identify, evaluate, and deploy AI and automation capabilities to streamline and enhance risk identification, assessment, testing, and reporting. Champion the shift from manual, point‑in‑time processes to automated, real‑time, data‑based oversight.

🏛 Regulatory Intelligence with Automated Impact Analysis
Monitor global regulatory developments and lead the automation of regulatory mapping, impact assessments, and control‑to‑regulation traceability. Translate complex, evolving requirements across North America, EU, UK, and Asia-Pacific into digital action plans and automated compliance workflows.

🌐 Digital Compliance Program Management
Lead all aspects of compliance programs, focusing on automation. This includes digitized evidence collection, automated audit preparation, and software-generated reporting for regulators, committees, and boards. Reduce manual burden through scalable, repeatable technology solutions.

🗂 Risk Taxonomy & Methodology Modernization
Own the evolution of risk and control methodologies, embedding automation, standardization, and data-driven scoring. Ensure consistent global application and enable system-enforced governance across teams and regions.

🤝 Lead Communities of Practice
Establish and guide communities that promote risk management guidelines across the Technology Function. Develop training, publish reusable patterns, and track adoption and performance improvements.

📈 Automated Reporting & Insights
Drive the development of automated dashboards, scorecards, and trend analyses for individual risk programs. Deliver real-time insights that improve decision-making, highlight emerging risks, and track compliance posture with minimal manual intervention.

🌍 A Global Automation Ambassador
Represent the function in global forums, leadership meetings, conferences, and strategic workgroups. Advocate for technology-enabled governance, share insights on digital risk trends, and influence global strategy.

📈 Keep Us on Track:

Contribute to weekly and monthly reporting - scorecards, dashboards, trackers, summaries.

Required Qualifications:

• A tech-forward and regulation-savvy leader proficient in automation.

• Ability to modernize global technology risk and compliance programs with machine intelligence, data insights, and digital workflows.

• Influence senior leadership and lead large-scale organizational change.

• Minimum 10+ years of progressive experience in technology risk, cybersecurity, information security, operational risk, business resiliency, or audit within large global enterprises.

• Strong academic and professional foundation, including relevant degrees (Computer Science, Information Security, Business, etc.) and certifications such as CISSP, CISM, CRISC, or CPA.

• Expertise in risk and control frameworks, including hands‑on use of GRC platforms (Archer preferred), solid command of control standards, and depth in risk assessment, control testing, scoring methodologies, and taxonomy modernization.

• Advanced automation and AI capability, including workflow tools, RPA, orchestration, control digitization, and the deployment of AI/ML for continuous monitoring, predictive analytics, automated reporting, and real‑time oversight.

• Proven leadership delivering large‑scale transformation, including modernization initiatives, new tooling, automation programs, and organization‑wide adoption.

• Strong analytical and reporting skills, with proficiency in dashboards, scorecards, critical metrics, BI/analytics tools (Power BI, Tableau), and converting data into actionable insights for senior leadership.

When you join our team:

We’ll empower you to learn and grow the career you want.

We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.