Senior Compliance Analyst

The Senior Compliance Analyst will play a critical supporting role in advancing various Regulatory Compliance Management programs and operational activities for US Insurance Compliance. Responsibilities include leading the Regulatory Change Monitoring and Implementation Program, Documenting and formalizing governance documentation across the US Insurance Compliance and US Risk teams and working with business stakeholders to undertake activities related to Objective Challenge and Oversight.

Position Responsibilities:

Regulatory Change Monitoring, Oversight, and Implementation Program:

• Oversee the Regulatory Change Monitoring and Implementation Program

• Identify and interpret regulatory changes impacting US Insurance, assessing their business implications.

• Communicate regulatory changes to Business Unit Compliance Officers and evaluate their risk assessments.

• Develop and manage workback schedules to implement process changes, ensuring compliance and stakeholder engagement.

• Oversee the implementation of business unit and segment-wide regulatory changes

• Serve as a liaison with the Global Regulatory Change Management Center of Excellence to align US Insurance Compliance with global standards.

Governance Documentation, Objective Challenge and Oversight:

• Develop and maintain comprehensive governance documentation, ensuring all policies, procedures, and guidelines are up-to-date and aligned with regulatory requirements and organizational standards.

• Assist with providing objective and constructive challenges to business units and functional areas, ensuring operational processes adhere to governance frameworks, regulatory requirements, and risk management practices.

• Assist in the process of monitoring and evaluating the effectiveness of governance structures and processes, identifying areas for improvement and recommending enhancements to ensure robust oversight and accountability across the organization.

Required Qualifications:

• Experience with regulatory compliance management frameworks

• Strong project management skills

• Excellent writing skills and ability to draft governance documentation, including policies and procedures - a writing sample will be requested of all candidates.

• Excellent communication and relationship-building skills to interact effectively with stakeholders at all levels.

• Advanced proficiency in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint to create well-formatted documents, detailed spreadsheets, and engaging presentations.

• Strong attention to detail and formatting skills to ensure consistency and professionalism across all documents and presentation materials.

• Ability to work independently and as part of a team, managing multiple objectives.

• Collaborative attitude and willingness to think strategically and with ambiguity.

Preferred Qualifications:

• Law degree or paralegal certification would be considered an asset

• Project management skills or certification would be considered an asset

• CPA/Auditing certifications would be considered an asset

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

#LI-JH

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.