Compliance Consultant

In this role, the Compliance Consultant will be responsible for ensuring AI governance and compliance across our US Insurance business lines. The Consultant will leverage their expertise in regulatory compliance to guide strategic initiatives, manage cross-functional committees, provide privacy support to the business, and oversee Board Reporting. This position offers a unique opportunity for career advancement in a supportive, inclusive environment.

Position Responsibilities:

US Insurance Compliance, Artificial Intelligence Compliance Lead:

• Act as the subject matter expert in AI compliance, focusing on regulatory risk and governance to guide the US Insurance business lines.

• Stay updated on regulatory AI requirements and participate in industry discussions to influence compliance standards.

• Provide clear guidance on interpreting and adhering to AI compliance requirements across business lines.

• Lead the US Cross-Functional Regulatory Review Committee to evaluate AI initiatives and ensure proper governance.

• Collaborate closely with AI and Legal teams to maintain alignment with evolving regulations and governance frameworks.

• Handle all AI-related regulatory inquiries and manage state reporting to ensure compliance

Life Insurance, Privacy Coordinator:

• Serve as the dedicated Privacy Coordinator for the Life Insurance business

• Oversee Privacy Coordinator responsibilities to ensure compliance with privacy regulations.

• Support new business initiatives by communicating[,] privacy, and AI risks effectively.

• Collaborate with business stakeholders to ensure adherence to regulatory requirements and develop methods for objective compliance assessment and challenge.

Board Reporting Oversight:

• Manage and enhance the Board Reporting Program for the Life Insurance Business to ensure comprehensive oversight.

• Establish a continuous process for gathering compliance updates from stakeholders.

• Review and critically assess stakeholder updates to ensure accuracy and completeness.

• Prepare quarterly compliance reports for the US Insurance CCO, highlighting key issues for the Global Chief Compliance Officer and John Hancock Audit Committee.

Required Qualifications:

• Expertise with regulatory compliance, with a focus on AI governance and risk management, and the ability to develop and implement regulatory frameworks.

• Strong project management skills for managing cross-functional committees and strategic initiatives.

• Excellent communication and relationship-building skills for interacting effectively with industry associations, internal teams, and stakeholders at all levels.

• Analytical skills to objectively assess compliance issues, ensure accuracy in reporting, and collaborate with business unit stakeholders for regulatory adherence.

• Advanced proficiency in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint, with strong attention to detail for creating well-formatted documents, detailed spreadsheets, and engaging presentations.

• Ability to work independently and collaboratively, managing multiple objectives in a fast-evolving regulatory landscape

• Strong familiarity and knowledge of US Privacy laws and AI regulatory requirements.

Preferred Qualifications:

• Experience with regulatory compliance management frameworks would be considered an asset

• Certified Information Protection CIPP/US would be considered an asset, willingness to become certified within a year of joining the team

• Law degree or paralegal certificate would be considered an asset

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-JH

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.