Director - ETF Product Development

Director, ETF Product Development

The Global Product Development Team is responsible for the ideation, research and development of investment products and strategies across Retail, Retirement, and Institutional channels within Manulife - Manulife John Hancock.

The Director, ETF Product Development contributes to driving our North America ETF product strategy, determining which investment strategies are best delivered through the ETF wrapper, and overseeing the design, pricing, launch, and ongoing evolution of the ETF lineup. This role plays a critical role in identifying product gaps, enhancing existing offerings, or closures to ensure a competitive, scalable platform aligned with client needs and firm strategy. The Director will also contribute to the development of our Asia ETF launch strategy.

Working cross-functionally with Portfolio Management, Product Management, Sales, Marketing, Legal, Compliance, Risk, Operations, and Platform Governance, the Director will lead ETF product development from market research and business case development through regulatory approval, and launch execution. This role will materially shape the firm’s ETF strategy and contribute to the long-term growth of Manulife - Manulife John Hancock’s ETF platforms.

Key Responsibilities

• Contribute to ETF product strategy in alignment with firm-wide and global product priorities.

• Develop a deep understanding of Manulife’s ETF platforms, portfolio management capabilities, and the competitive ETF landscape.

• Identify market opportunities and product gaps through competitive, client, and industry analysis.

• Lead the development of new ETF products, including product design, structure, pricing, regulatory considerations, and go-to-market strategy.

• Build comprehensive business cases assessing investor demand, competitive positioning, financial impact, risks, and operational considerations.

• Execute ETF launches in partnership with internal stakeholders and external market participants.

• Manage the ongoing evolution of the ETF lineup, including product enhancements, rationalization, mergers, or closures as appropriate.

• Contribute to broader global product strategy discussions with an ETF-focused lens.

• Act as a senior ETF subject-matter expert across the organization.

• Foster a culture of innovation, collaboration, and accountability within the product development team.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Business, Finance, Economics, Mathematics, or a related field.

• 10+ years of experience in asset management, with experience in ETF product development, management, or strategy.

• CFA charter and/or MBA strongly preferred.

• Deep understanding of ETF structures, regulatory frameworks, and launch mechanics.

• Demonstrated ability to lead complex, cross-functional initiatives in a matrixed organization.

• Strong analytical, research, and problem-solving skills.

• Excellent written and verbal communication skills.

• Proven relationship-building, influencing, and negotiation skills.

• Proficiency in Excel, PowerPoint, Word, Power BI, Bloomberg, and Morningstar Direct.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.