Director, Canadian Product Tax

The Canadian Product Tax team provides strategic tax advisory and compliance support across Manulife’s Canadian lines of business. Reporting to the AVP, Canadian Product Tax, the Director is responsible for providing technical tax advice related to Manulife’s products and for overseeing tax compliance associated with customer taxation. This role provides a unique opportunity to develop broad expertise across a diverse range of financial products.

The successful candidate will be an experienced tax professional with strong tax research, technical analysis and problem-solving skills. Excellent written and verbal communication skills are essential, along with the ability to translate complex tax legislation, technical concepts and risks into clear, practical advice tailored to a range of stakeholders.

You will be expected to exercise strong judgment, work collaboratively across the organization, build relationships with business partners, and effectively influence decisions on complex tax matters. Intellectual curiosity, initiative and a strong commitment to continuous learning are critical to success in this role.

Position Responsibilities:

• Provide strategic and technical tax advice on a broad range of Canadian product and customer taxation matters, including:
  • Advising business units (Insurance, Bank, Group Benefits, Group Retirement Solutions and Wealth/Asset Management) on tax compliance requirements relating to customer tax including product administration, withholding tax and tax slip reporting
  • Researching and responding to complex tax questions from business units, customers and government tax authorities
  • Participating in business initiatives to ensure tax requirements are appropriately identified and addressed, and advising on product features, structures, contract language and associated tax risks
• Conduct independent tax research and prepare well supported technical tax analyses on complex product and customer tax matters, applying relevant legislation, case law and government administrative positions
• Monitor and interpret legislative and administrative developments affecting product and customer taxation; assess implications for Manulife products, customers and business operations and provide clear and practical guidance
• Build strong cross-functional relationships across business units to maintain awareness of emerging tax issues, business initiatives and product developments, and proactively identify and manage tax and reputational risks
• Oversee and support the timely and accurate completion of customer and product tax compliance activities, including applicable tax filings, reporting and related tax season deliverables
• Oversee customer tax withholding and remittance activities, including reconciliations and supporting working papers for remittances, filings, returns and amendments
• Act as a key liaison with government tax authorities, auditors and external advisors, representing and supporting the business in resolving technical, compliance and administrative tax matters
• Maintain effective tax governance and controls, including appropriate documentation of tax positions, compliance processes, procedures and supporting records
• Identify and lead opportunities to improve, simplify and automate tax compliance processes and other team activities, including the effective use of technology and data
• Support the development of the Canadian Product Tax team through coaching, knowledge sharing, collaboration and development of technical tax capabilities

Required Qualifications:

• CPA designation
• Minimum of 7 years of relevant Canadian tax experience
• Completion of the CPA In-Depth Tax Program
• Significant experience in the financial services industry is preferred, whether gained directly within the industry or through an accounting firm advising financial services clients
• Deep technical knowledge of Canadian taxation. Experience with financial products and areas such as registered accounts, trusts, tax slip reporting, tax withholding and FATCA/CRS is considered an asset
• Excellent tax research, technical analysis and problem-solving skills, with the ability to independently analyze complex tax issues and develop practical recommendations
• Sound judgment and the ability to identify, assess and manage tax and reputational risk while considering customer and operational implications
• Demonstrated leadership skills, including the ability to coach and develop others, promote collaboration and effectively influence stakeholders
• Strong organizational and prioritization skills, with the ability to manage multiple complex priorities and deliver high-quality work within tight deadlines
• Aptitude for technology and an interest in using data, automation and emerging technologies to improve tax processes and team effectiveness. Proficiency with tools such as Excel, CCH Taxprep, SharePoint, Power BI and Alteryx are assets

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.