Directeur.trice Principal.e, Stratégie et Transformation, Segment Canada

Le segment Canada gère un important portefeuille d’initiatives de transformation. La personne retenue contribuera à renforcer la gouvernance à l’échelle de l’entreprise, la supervision du portefeuille et la rigueur d’exécution afin de s’assurer que les investissements sont alignés sur les priorités d’affaires et génèrent des résultats mesurables.

Le ou la Directeur.trice Principal.e, Stratégie et Transformation, contribuera à bâtir et à faire évoluer ces capacités, en renforçant la façon dont les investissements sont priorisés, gouvernés et réalisés, tout en améliorant la transparence et le soutien à la prise de décision à l’échelle du portefeuille.

La personne retenue se distinguera par sa rigueur, son sens de l’initiative et son orientation vers l’action. Elle saura apporter de nouvelles perspectives, remettre en question les façons de faire et collaborer avec la haute direction pour mener à bien des transformations complexes et obtenir des résultats.

Principales responsabilités

Gouvernance de portefeuille et transformation (75%)

• Diriger et faire évoluer les pratiques de gouvernance et de gestion du portefeuille, notamment en matière de priorisation, de planification des investissements, de suivi de l’exécution, de gestion des dépendances et de soutien aux décisions de la haute direction.

• Contribuer à bâtir les capacités de nouvelle génération du Secteur Canada en matière de transformation et de gestion de portefeuille, y compris l’évolution de capacités plus larges de bureau de gestion de projets (PMO).

• Diriger la planification annuelle et pluriannuelle du portefeuille, en partenariat avec les Finances et les dirigeants des secteurs d’activité, afin d’évaluer les investissements, de remettre en question les dossiers d’affaires et d’aligner les ressources sur les priorités stratégiques.

• Fournir à la haute direction des perspectives claires sur le portefeuille, des recommandations et des analyses des différents arbitrages, appuyées par des normes uniformes en matière de production de rapports, de réalisation des bénéfices et de performance d’exécution.

• Établir de solides partenariats afin de cerner rapidement les risques et les dépendances, de renforcer la responsabilisation et d’améliorer continuellement la gouvernance et l’exécution du portefeuille.

Visibilité à l’échelle de l’entreprise et initiatives stratégiques (25%)

• Soutenir des exercices stratégiques et d’entreprise de grande visibilité, en traduisant des enjeux d’affaires complexes en perspectives, recommandations et narratifs clairs pour la haute direction.

• Élaborer des documents clairs et convaincants destinés aux équipes de direction du Secteur Canada et de l’entreprise, au conseil d’administration, aux agences de notation et à d’autres parties prenantes de haut niveau.

• Collaborer avec différentes équipes de l’organisation afin de synthétiser les perspectives stratégiques, financières et commerciales et de veiller à ce que les dirigeants soient bien préparés pour les discussions et décisions clés.

Compétences requises

• Plus de 10 ans d’expérience en transformation, en gestion de programmes ou de portefeuilles, en stratégie, en gouvernance ou en réalisation de projets complexes, notamment dans le soutien aux décisions et priorités de la haute direction.

• Excellentes aptitudes en communication et en présentation auprès de la haute direction, avec une expérience démontrée dans l’élaboration de documents et de recommandations clairs et convaincants destinés à la haute direction, aux équipes de direction et au conseil d’administration.

• Solide jugement d’affaires et capacité d’analyse, avec la capacité d’évaluer des dossiers d’affaires, de remettre en question les hypothèses, de cerner les risques et les dépendances et de soutenir des arbitrages éclairés.

• Capacité démontrée à transformer des informations complexes liées à la stratégie et à l’exécution en perspectives et recommandations claires et adaptées à la haute direction.

• Excellentes aptitudes pour établir des relations et exercer une influence, ainsi que la confiance nécessaire pour remettre en question les idées de façon constructive et mobiliser des équipes dans une organisation complexe.

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - La personne retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.