Vice-président(e) adjoint(e), Stratégie et transformation

Façonnez l’avenir des Opérations d’assurance en transformant la stratégie en actions concrètes. À titre de vice-président(e) adjoint(e), Stratégie et transformation, vous dirigerez l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie des Opérations d’assurance et assurerez une supervision ciblée de ses initiatives de transformation les plus prioritaires, en reliant l’orientation stratégique, la planification intégrée, la gouvernance, l’analyse de la performance et la gestion du changement afin de générer des résultats d’affaires mesurables.

Relevant de la vice-présidence, Opérations d’assurance, vous agirez comme partenaire stratégique de confiance auprès de l’équipe de direction et établirez un lien clair entre les priorités de l’entreprise et la feuille de route des Opérations d’assurance. Vous favoriserez une exécution rigoureuse d’un portefeuille ciblé d’initiatives essentielles en harmonisant les priorités, en renforçant la gouvernance, en faisant ressortir les risques et les décisions à prendre, et en aidant les leaders à concrétiser les bénéfices attendus, tandis que les responsables des initiatives et les équipes de réalisation conserveront la responsabilité opérationnelle.

Responsabilités:

• Collaborer avec la vice-présidence et l’équipe de direction afin de définir et d’actualiser la stratégie, les priorités annuelles et la feuille de route pluriannuelle des Opérations d’assurance, conformément aux orientations de la division et de l’entreprise.
• Diriger la planification intégrée des activités et l’établissement des priorités stratégiques en harmonisant les objectifs de l’entreprise, les priorités opérationnelles, les investissements et les feuilles de route de transformation.
• Traduire les priorités stratégiques en plans réalisables comportant des résultats, des responsabilités, des jalons, des mesures de rendement et des points de décision clairement définis.
• Superviser un portefeuille ciblé d’initiatives de transformation hautement prioritaires, en collaboration avec les leaders des secteurs d’activité et de la réalisation, afin de valider la portée, les analyses de rentabilité, les interdépendances et les plans de concrétisation des bénéfices.
• Maintenir une vue d’ensemble de l’état du portefeuille, repérer les risques inter initiatives, les contraintes de capacité et les occasions d’escalade, de redéfinition des priorités et de mesures correctives en temps opportun.
• Anticiper les défis liés à l’exécution, surveiller les tendances touchant la clientèle, les opérations, la technologie, la réglementation et l’industrie, et fournir aux cadres supérieurs des conseils fondés sur des données probantes.
• Piloter la gestion du changement et l’harmonisation des parties prenantes entre les fonctions, les régions et les chaînes de valeur, en veillant à ce que les messages stratégiques et les communications destinées à la haute direction soient clairs, cohérents et axés sur la prise de décision.
• Diriger et développer une équipe hautement performante en stratégie et transformation, clarifier les pouvoirs décisionnels et favoriser la responsabilisation, la collaboration, l’inclusion, la remise en question constructive et l’amélioration continue.
• Assumer la responsabilité de la stratégie et de la feuille de route intégrée de transformation des Opérations d’assurance, y compris la gouvernance, les attentes en matière de reddition de comptes et les mesures de rendement, sous réserve de l’approbation de la vice-présidence et des instances de gouvernance concernées.
• Recommander les priorités, l’ordonnancement, les compromis en matière de ressources et les mesures correctives; soumettre à l’échelon approprié les décisions qui dépassent les pouvoirs délégués; et diriger les personnes relevant directement du poste au moyen de l’établissement d’objectifs, de l’accompagnement, du développement et de la gestion du rendement.

Qualifications :

• Baccalauréat en administration des affaires, stratégie, finance, opérations ou dans une discipline connexe; un diplôme d’études supérieures ou une expérience équivalente constitue un atout.
• Expérience significative à un poste de direction en stratégie, transformation, opérations ou services-conseils au sein d’une grande organisation complexe.
• Capacité démontrée à traduire une stratégie d’entreprise en feuilles de route réalisables, en mécanismes de gouvernance solides, en résultats mesurables et en bénéfices d’affaires durables.
• Succès démontré dans la direction d’initiatives complexes et interfonctionnelles, l’influence auprès de parties prenantes de haut niveau et l’obtention d’un alignement sans autorité directe.
• Solide sens des affaires et des finances, excellentes aptitudes en communication avec la haute direction, jugement sûr et capacité à simplifier la complexité, à gérer les risques et à prendre des décisions dans un contexte d’ambiguïté.
• Leadership stratégique, axé sur les résultats et inclusif, jumelé à une grande capacité d’adaptation au changement, à une approche constructive de résolution de problèmes et à de solides aptitudes en développement des talents; une connaissance des opérations d’assurance, des parcours clients, de la transformation propulsée par la technologie ainsi que des dynamiques pertinentes du marché ou de la réglementation constitue un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout. Si la personne retenue est située au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise afin de soutenir des clients de diverses provinces à l’extérieur du Québec.

En vous joignant à notre équipe:

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de faire évoluer votre carrière comme vous le souhaitez.
• Nous reconnaîtrons votre contribution et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le mieux-être et l’inclusion sont bien plus que de simples mots.
• En tant que membre de notre équipe mondiale, vous aurez notre soutien pour façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.