Directeur.trice, Stratégie – Stratégie et transformation, Canada

Rejoignez l’équipe à fort impact Stratégie et Transformation Canada (CS&T), à l’avant-garde de l’évolution de Manuvie Canada. Nous collaborons étroitement avec les dirigeants afin de définir l’orientation stratégique, piloter des transformations à grande échelle et traduire l’ambition en actions concrètes - tout en assurant l’alignement entre les unités d’affaires, le segment Canada et les priorités de l’entreprise.

Alors que Manuvie Canada entreprend une transformation importante, l’équipe joue un rôle clé dans la définition de l’agenda stratégique, la création de valeur interfonctionnelle et l’avancement d’initiatives à l’échelle du segment, touchant la croissance, l’expérience client, le numérique et l’évolution du modèle opérationnel. Dans ce rôle, vous agirez à titre de partenaire de confiance et de leader de livraison, en collaborant avec différentes fonctions pour définir les priorités, résoudre des problèmes complexes et exécuter des initiatives stratégiques clés. Vous serez exposé(e) à des décisions à l’échelle de l’entreprise et jouerez un rôle concret dans la conduite du changement au sein de l’organisation.

Il s’agit d’une occasion unique d’évoluer à l’intersection de la stratégie et de l’exécution - en structurant des problématiques d’affaires complexes, en synthétisant des solutions fondées sur des analyses, en gérant différents volets de travail et en assurant une exécution rigoureuse afin d’aligner les parties prenantes senior. Ce rôle vous permettra de générer un impact tangible sur l’entreprise tout en accélérant votre développement professionnel à long terme.

Responsabilités liées au poste :

Planification stratégique et résolution de problèmes

• Structurer des problématiques d’affaires complexes et ambiguës et élaborer des recommandations structurées, fondées sur des analyses, pour soutenir la prise de décision des dirigeants
• Transformer des analyses qualitatives et quantitatives en recommandations claires, en mettant en évidence les compromis et leurs impacts
• Piloter le développement et la mise en œuvre de plans stratégiques, en offrant un soutien concret à l’équipe de direction canadienne (CDLT) et aux forums de gestion, incluant la préparation de présentations, d’analyses et de narratifs exécutifs

Initiatives stratégiques et exécution

• Assumer la responsabilité complète de volets de travail, incluant la définition du périmètre, la planification intégrée, les feuilles de route, la coordination interfonctionnelle, le suivi des progrès et la réalisation des bénéfices
• Suivre l’avancement, les risques et enjeux des initiatives assignées, et escalader les informations clés aux directeurs ou AVP avec des stratégies d’atténuation claires
• Animer les rituels de livraison (ex. : réunions debout, rétrospectives) et mettre en place des améliorations continues des modes de travail
• Contribuer à la visibilité globale du portefeuille en reliant les initiatives, en identifiant les interdépendances et en signalant les risques d’exécution

Engagement et influence des parties prenantes

• Collaborer avec les parties prenantes interfonctionnelles (ex. : unités d’affaires, finance, technologie, fonctions corporatives) pour assurer l’alignement, influencer les décisions et permettre l’exécution des priorités stratégiques
• Agir comme partenaire de réflexion au quotidien pour les responsables d’initiatives, en apportant rigueur analytique et structuration des problèmes
• Négocier les compromis et documenter les décisions afin d’assurer clarté, alignement et progression

Leadership d’équipe

• Réviser les livrables et encadrer les membres plus juniors de l’équipe, en maintenant un haut niveau de qualité et en contribuant au développement des compétences
• Favoriser une culture d’équipe collaborative et axée sur la performance

Compétences requises :

• Cinq à huit ans d’expérience progressive dans les domaines de la stratégie, du conseil en gestion, du développement d’entreprise ou dans un domaine connexe.
• Diplôme de premier cycle requis; un MBA ou un diplôme de deuxième cycle constitue un atout.
• Expérience dans les services financiers, l’assurance ou un secteur réglementé souhaitée.
• Connaissance d’au moins un des principaux secteurs d’activité de Manuvie (p. ex., assurance vie, assurance collective, assurance individuelle, services bancaires de détail).
• Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication, ainsi que capacité à traduire des situations complexes en recommandations claires.
• Maîtrise de la suite MS Office requise; compétences en modélisation financière, SQL, Python et PowerBI souhaitées.
• Capacité éprouvée à évoluer efficacement dans des environnements dynamiques et complexes, et à gérer plusieurs priorités à la fois.
• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.