Directeur.trice, Planification et analyse financières (PAF) – Marchés publics et CQS

Le secteur Gestion de patrimoine et d’actifs (GPA) de Manuvie exerce ses activités au Canada, aux États-Unis et en Asie, au service de clients de détail, de retraite et institutionnels grâce à un portefeuille diversifié de solutions de placement et de retraite.

Dans le cadre de la stratégie de Manuvie visant à renforcer et à intégrer sa plateforme mondiale de gestion de patrimoine et d’actifs, l’équipe Analyse financière et services-conseils fournit des orientations financières stratégiques afin d’appuyer les objectifs d’affaires et de favoriser une prise de décision éclairée. L’équipe dirige les activités de gestion de la performance, de planification et de prévisions financières, d’analyse de la rentabilité, d’étalonnage concurrentiel ainsi que d’autres analyses stratégiques qui contribuent à optimiser les résultats d’affaires et à soutenir la croissance à long terme.

Relevant du ou de la chef(fe), Planification et analyse financières (PAF) et dépenses, Marchés publics et CQS, le Directeur ou la Directrice, Planification et analyse financières (PAF) - Marchés publics et CQS sera responsable de produire des rapports de gestion et financiers de grande qualité générant des informations stratégiques pertinentes, de coordonner et de soutenir les activités de planification et de prévisions financières, d’assurer la liaison avec les parties prenantes des secteurs d’activité et des fonctions de soutien, ainsi que de réaliser des analyses ponctuelles.

Responsabilités liées au poste :

• Préparer et coordonner les livrables de rapports de gestion destinés à l’équipe de haute direction des Marchés publics et de CQS ainsi qu’aux autres parties prenantes clés.
• Effectuer les prévisions, les analyses et le soutien financier liés aux résultats des Marchés publics et de CQS (revenus et dépenses), par région et par catégorie d’actifs.
• Analyser les indicateurs clés de performance (ICP) ainsi que d’autres mesures analytiques pour l’ensemble des équipes de Marchés publics et des catégories d’actifs de CQS.
• Préparer les commentaires et analyses portant sur les principaux indicateurs de performance, les écarts, les projets spéciaux ainsi que les événements ou transactions importants.
• Coordonner et analyser les plans d’affaires annuels des Marchés publics et de CQS, y compris l’élaboration des budgets liés à l’actif sous gestion, aux revenus et aux dépenses, les hypothèses relatives aux produits et aux modèles, ainsi que les analyses de sensibilité.
• Documenter les modèles de collaboration et les procédures opérationnelles entre les équipes fonctionnelles et les secteurs d’activité internes.
• Élaborer des solutions visant à automatiser les processus manuels existants et à soutenir les initiatives de transformation au sein de la GPA mondiale.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe, et titre professionnel CPA, CA ou MBA avec spécialisation en comptabilité ou en finance.
• Au moins cinq années d’expérience progressive en comptabilité, en services financiers ou au sein d’un cabinet-conseil; une expérience en information financière dans le secteur de la gestion de placements des marchés publics constitue un atout.
• Grande minutie et excellente capacité d’apprentissage.
• Motivation à travailler dans des délais serrés de production de rapports mensuels et trimestriels tout en gérant plusieurs projets et livrables simultanément.
• Capacité à collaborer efficacement avec diverses unités d’affaires et fonctions de soutien.
• Excellentes aptitudes d’organisation ainsi qu’un niveau élevé d’énergie et d’initiative permettant d’évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
• Solides compétences en présentation et en rédaction d’affaires permettant d’interagir avec la haute direction.

Compétences recherchées :

• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.
• Maîtrise avancée des outils de rapports financiers (Anaplan, SmartView [1STOP, 1EXP, 1KFM], Infor) ainsi que de la suite Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint) pour la production de rapports, de documents et de présentations; la connaissance des centres de coûts constitue un atout important.

Défis principaux:

• Respecter des échéanciers serrés malgré l’évolution des exigences et la gestion de priorités concurrentes.
• Faire preuve d’une grande rigueur et d’une attention particulière aux détails dans les rapports destinés aux utilisateurs internes et à la haute direction.
• Développer des processus permettant de produire des rapports exacts à partir de multiples sources d’information au sein d’une organisation complexe.
• Élaborer des analyses et des rapports personnalisés répondant aux besoins variés de clients internes sophistiqués.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Si vous postulez à ce poste au Massachusetts, l’échelle salariale applicable varie de 92 475 $ US à 160 290 $ US. Les employés admissibles peuvent également participer à des programmes de rémunération incitative et recevoir une rémunération variable liée au rendement individuel et aux résultats de l’entreprise.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.