Directeur Marketing Sénior - Acquisition/Conversion

Quelques mots sur nous

Rejoignez notre dynamique équipe de marketing d'affinité chez Manuvie, où nous nous consacrons à l'expansion de notre base de clients et à l'amélioration des taux de conversion. Nous offrons des solutions d'assurance innovantes (assurance santé et dentaire, assurance vie, assurance voyage et assurance hypothécaire en partenariat avec nos partenaires d'affinité, conseillers, agents et courtiers) adaptées aux besoins uniques de nos clients. Nous recherchons un gestionnaire marketing expérimenté pour diriger nos stratégies d'acquisition et de conversion, en stimulant une croissance et un engagement significatifs au sein de notre base de clients.

Responsabilités liées au poste :

• Diriger le développement et l'exécution de stratégies marketing à fort impact axées sur l'acquisition et la conversion de clients.
• Superviser une équipe de professionnels du marketing, en fournissant une direction stratégique, un mentorat et une gestion de la performance.
• Mener des recherches approfondies sur le marché et des analyses concurrentielles pour identifier les opportunités de pénétration et de croissance du marché.
• Collaborer avec la direction pour aligner les initiatives marketing sur les objectifs et buts globaux de l'entreprise.
• Gérer le budget marketing, en assurant une allocation efficace des ressources pour un retour sur investissement maximal.
• Développer et mettre en œuvre des mécanismes avancés d'analyse et de reporting pour suivre la performance des campagnes et éclairer la prise de décision.
• Établir de solides partenariats avec des fournisseurs, agences et affiliés externes pour renforcer les efforts de marketing.
• Se tenir informé des tendances du secteur et des technologies émergentes pour innover et améliorer continuellement les tactiques marketing.
• Diriger des équipes interfonctionnelles pour assurer une exécution cohérente des stratégies marketing.
• Représenter l'équipe marketing lors des réunions exécutives, en fournissant des informations et des recommandations stratégiques.
• Développer des plans marketing à long terme pour soutenir la croissance de l'entreprise et le positionnement de la marque.
• Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) et ajuster les stratégies au besoin pour atteindre les objectifs.
• Défendre une approche axée sur les données pour la prise de décision et l'optimisation du marketing.

Compétences recherchées :

• Diplôme de baccalauréat en marketing, commerce ou dans un domaine connexe ; MBA ou équivalent préféré.
• Plus de 10 ans d'expérience en marketing, avec un fort accent sur l'acquisition et la conversion dans le secteur de l'assurance.
• Succès démontré dans la direction et la gestion d'équipes marketing performantes.
• Connaissance avancée des stratégies et outils de marketing digital (par exemple, SEO, SEM, médias sociaux, marketing par e-mail).
• Compétences analytiques solides et expérience en analyse de données avancée et en reporting.
• Excellentes compétences en leadership, communication et relations interpersonnelles.
• Capacité à penser stratégiquement et à traduire les objectifs commerciaux en plans marketing concrets.
• Expérience des stratégies de marketing imprimé et de publipostage.
• Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.