Associate Vice President, GFT Engineering

The Associate Vice President, Engineering - Shared Services is responsible for the end-to-end delivery of engineering solutions, development practices, and technological features built to support all Group Functions, including Actuarial, Finance, Risk Management, Compliance, Legal, HR, and other enterprise support functions!

This AVP leads engineering execution across multiple portfolios, ensuring solutions are secure, scalable, reusable, and aligned to enterprise architecture and platform strategy! The role oversees full stack developers, solution architects, DevOps engineers, and platform specialists, driving engineering excellence and consistency across all functions.

The role reports into the VP, Technology Strategy, Delivery, & Engineering and plays a pivotal part in shaping and maturing the enterprise engineering ecosystem. It combines strong technical authority with hands-on leadership, guiding teams in modern engineering methods, platform patterns, and cloud-native development.

Position Responsibilities:
Engineering Delivery & Technical Leadership

• Provide hands-on leadership of solution architecture, platform engineering, and full stack development across all Group Functions.
• Oversee the design and delivery of secure, performant, and modular solutions using cloud-native, event-driven, and API-first architectures.
• Lead code review practices, architectural oversight, and engineering governance to ensure quality, resilience, and maintainability.
• Drive adoption of common engineering patterns, frameworks, reusable services, and shared platforms across Finance, Actuarial, Risk, Compliance, HR, Legal, and Procurement.
• Partner with the PMO, Product Owners, and Architecture teams to align engineering execution with enterprise technology strategy and application roadmaps.
  

Modern Engineering Practices & Platform Commonalities

• Establish and maintain enterprise engineering standards: DevOps, CI/CD automation, SRE practices, test automation, monitoring, and secure-by-design frameworks.
• Build common platform capabilities that reduce duplication and accelerate delivery across Group Functions (e.g., shared data access layers, workflow engines, integration patterns, identity services).
• Champion developer experience (DevEx) and productivity tools, including automated pipelines, IaC, code scaffolding, and AI augmented development (e.g., GitHub Copilot).
  

Multi-functional Partner Alignment

• Serve as the primary point of contact for all engineering and development matters for Group Functions.
• Engage with senior business and technology leaders to translate functional requirements into scalable technical solutions.
• Influence multi-functional governance bodies and drive alignment across architecture, security, operations, and program delivery leadership.

Operational Excellence

• Maintain engineering and operational dashboards to baseline delivery performance, quality, productivity, and agility.
• Lead the solving and rapid resolution of complex architectural or system issues.
• Ensure platforms supporting Group Functions remain stable, resilient, and aligned with enterprise operational requirements.

People Leadership

• Lead a team of full-time employees and contractors across architecture, engineering, DevOps, and delivery roles.
• Build career paths, development plans, and succession pipelines for technical talent.
• Promote cross-training and an engineering community of practice throughout Group Functions.
• Act as a coach and mentor, elevating the technical bar of architects, developers, and team leads.
• Attract, hire, and retain high-performing engineering talent with advanced cloud, DevOps, and platform engineering skills.

Required Qualifications:
Technical Skills

• 10-15 years of progressive experience in software engineering, solution architecture, cloud development, or platform engineering.
• Proven capability designing and implementing cloud-native systems using Azure, AWS, or GCP.
• Expertise with modern engineering toolchains and platforms:
• Infrastructure as Code (Terraform, ARM, CloudFormation)
• Container orchestration (Kubernetes)
• Event streaming (Kafka)
• CI/CD (GitHub Actions, Jenkins, Azure DevOps)
• Observability tools (Prometheus, Grafana, Splunk)
• Strong technical depth in APIs, microservices, distributed systems, integration patterns, and automated testing frameworks.
• Experience with enterprise SaaS integrations.
• Ability to evaluate and adopt emerging technologies, including generative AI accelerators, automated code remediation, and engineering productivity tooling.
• Solid understanding of financial, actuarial, risk, and compliance systems and their unique technical controls.

Non-Technical Skills

• Exceptional communication skills-able to simplify complex technical issues to business leaders.
• Strong relationship-building with senior partners.
• Ability to lead through ambiguity and influence teams outside direct line authority.
• High learning agility and the ability to ramp up quickly on new domains.
• Strong organizational skills with a track record of delivering large, complex multi-stakeholder programs.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our distributed team, we’ll support you in building the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.