Analyst, Sustainability & Climate Data

Manulife’s Global Sustainability team is seeking an Analyst, Sustainability & Climate Data to support the collection, QA, consolidation and analysis of the organization’s sustainability, greenhouse gas (GHG) emissions and environmental impact data. The role contributes to maintaining an audit-ready data foundation for internal reporting and external disclosures, and supports benchmarking, ad-hoc research and continuous improvement of data processes.

The ideal candidate has working knowledge of sustainability data and GHG accounting (e.g., GHG Protocol; PCAF is an asset), strong analytical skills, and a collaborative approach to working with teams across the company.

The successful candidate will report to the Senior Manager, Climate & Sustainability and will join a collaborative team of sustainability professionals, working cross-functionally to drive measurable impact and reinforce Manulife’s leadership in climate and sustainability.

At Manulife, our mission is Decisions made easier. Lives made better. Our sustainability strategy - our Impact Agenda - accelerates that purpose by focusing on where we can have the greatest impact. If you’re passionate and curious about sustainability, we’d love to hear from you.

Position Responsibilities:

• Collect, consolidate and QA Scope 1, 2 and 3 emissions data; document assumptions, methodologies and calculations.

• Maintain a controlled carbon-accounting data pipeline, including reconciliations, version control and audit-ready evidence.

• Maintain sustainability/climate data governance, controls and process documentation (definitions, owners and data-quality rules).

• Partner with data contributors (e.g., Finance, Procurement, Real Estate) to enable timely, complete submissions and resolve gaps and anomalies.

• Prepare inputs for disclosures/ratings (e.g., CDP, S&P, MSCI) and internal reporting; ensure consistency across outputs.

• Conduct peer/market benchmarking of climate and sustainability metrics, targets and disclosures; summarize key insights.

• Deliver ad-hoc research and analysis on climate/sustainability topics; translate findings into clear recommendations.

• Support stakeholder engagement and third-party assurance by coordinating requests and compiling evidence; respond to assurer inquiries.

• Coordinate with compliance and audit to support controls testing and assurance activities for sustainability/climate metrics.

• Maintain the sustainability data management system, including metric protocols and data-integrity improvements.

• Track emerging standards and regulations (e.g., GHG Protocol, ISSB/IFRS S2, OSFI B-15) and translate requirements into reporting/data enhancements.

Required Qualifications:

• Post secondary education in sustainability, environmental science, accounting, finance, or related field.

• 2+ years of experience in carbon accounting, environmental management, or related fields.

• Expertise in GHG protocol and PCAF methodology.

• Proven track record of leading carbon accounting and reporting initiatives.

• Strong analytical, quantitative and problem-solving skills.

• Familiarity with sustainability reporting frameworks and standards (e.g., CDP, ISSB, OSFI B15).

• Exceptional communication and collaboration abilities.

• Strong people skills with ability to develop and maintain strong relationships internally and externally.

• Excellent project management ability, multi-tasking and time management skills.

Preferred Qualifications:

• Experience working at a financial institution.

• Proficiency with Excel, PowerBI and Alteryx or other relevant data analytics tools.

• Experience with data collection platforms (i.e. Workiva).

• Experience using AI to improve workflows.

When you join our team:

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.