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Analyst, CX Intelligence and Activation

Toronto, ON
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  • Publié il y a 1 jour(s)

  • 1 poste à combler dès que possible

This is an opportunity to join the Canada Segment CX Intelligence and Activation team and help advance how Manulife listens to customers, understands their experiences, and turns feedback into action. The Analyst will support our mission to make customer insight more accessible, actionable, and connected to measurable business outcomes by analyzing always-on feedback across VOICE Power BI, Medallia, SQL, and other customer and operational data sources. This role will contribute to stronger customer decisions by identifying pain points, emerging trends, and priority opportunities across journeys, channels, products, and business areas.

The successful candidate will build experience across Voice of Customer analytics, survey operations, data validation, insight storytelling, and cross-functional partnership with Operations, Technology, Analytics, Marketing, and Global Customer Centricity teams. They will join a team focused on building a high-performing, customer-obsessed, and winning culture, where insights are used to drive ownership, action, and measurable improvement. Through this role, they will gain exposure to enterprise customer listening programs and help shape how Manulife Canada translates customer feedback into improved customer outcomes across the Canada Segment.

Position Responsibilities:

  • Analyze always-on customer feedback across journeys, channels, products, and service experiences using VOICE Power BI, Medallia, SQL, Excel, and other customer and operational data sources.

  • Synthesize customer data, verbatims, NPS, CSAT, sentiment, customer effort, and related business metrics into clear insights, reports, dashboards, and presentations that support business action.

  • Use SQL and data validation techniques to query, validate, and investigate customer, operational, survey, and reporting datasets, including survey populations, customer attributes, data anomalies, and reporting discrepancies.

  • Partner with Operations, Analytics, Data Engineering, Technology, Global, and other cross-functional teams to support customer listening programs, survey operations, data transfers, integrations, reporting enhancements, and platform improvements.

  • Support survey governance and operations, including audience criteria, sampling methodologies, suppression rules, contact frequency, data quality reviews, documentation of business rules, and compliance-related requirements.

  • Identify customer pain points, experience gaps, priority irritants, emerging trends, and root causes by connecting customer feedback with operational, financial, and business performance data.

  • Translate complex customer data into clear, concise, and actionable insights that help Operations and cross-functional partners understand where to act.

  • Prepare insight summaries, dashboards, presentations, reports, and customer stories that support prioritization, decision-making, and customer-focused accountability.

  • Track customer themes, action plans, progress updates, and outcomes to help partners move from insight to ownership and measurable improvement.

  • Support adoption and value realization of VOICE by helping teams use customer data consistently to inform decisions, prioritize improvements, and strengthen customer-focused accountability across the Canada Segment.

Required Qualifications:

  • Bachelor’s degree in Business, Analytics, Marketing, Customer Experience, Data Science, Statistics, Operations, Computer Science, or a related field, or equivalent work experience.

  • 3+ years of experience in analytics, customer experience, Voice of Customer, business insights, survey research, or data analysis, including experience working with customer, operational, survey, or reporting datasets.

  • 1+ years of experience using SQL to query, validate, and analyze customer, operational, survey, or reporting datasets.

  • Experience using Power BI, Excel, Tableau, or similar reporting and data visualization tools to analyze trends and support business decision-making.

  • Experience working with customer feedback, operational, transactional, or business datasets, including data validation, quality assurance, and investigation of data issues.

  • Experience translating data and customer feedback into clear insights, recommendations, reports, or presentations for business stakeholders.

  • Strong analytical, critical-thinking, problem-solving, organizational, and prioritization skills.

  • Strong written and verbal communication skills, with the ability to translate complex data into clear business insights.

Preferred Qualifications:

  • Experience with Medallia, Qualtrics, Forsta, or similar customer listening and survey platforms.

  • Experience with NPS, CSAT, customer effort, sentiment analysis, topic analysis, verbatim analysis, or other customer experience metrics.

  • Understanding of customer data structures, relational data concepts, survey trigger logic, data integration principles, and customer data governance practices.

  • Experience supporting survey programs, audience file management, sampling methodologies, suppression logic, data transfers, or survey operations.

  • Experience partnering with Operations, Analytics, Data Engineering, Technology, Marketing, Service Design, Global Customer teams, or other cross-functional stakeholders.

  • Ability to translate business needs into clear data, reporting, and technical requirements for analytics and technology partners.

  • Experience using AI, automation, or advanced analytics to improve reporting, insight generation, or business adoption of customer insights.

  • Strong relationship-building, communication, critical-thinking, and problem-solving skills with the ability to influence across teams.

  • Customer-obsessed mindset with curiosity, attention to detail, and a passion for improving experiences.

  • Comfortable working independently and collaboratively in a fast-paced environment with multiple priorities.

  • Financial services, insurance, wealth, or banking experience is an asset.

When you join our team:

  • We’ll empower you to learn and grow the career you want.

  • We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

  • As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$73,725.00 CAD - $122,875.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé