Analyst, Control Testing

Join our Global Technology Governance & Control team!

We are the first line of defence in our organization, focused on managing and mitigating risk. We partner with leadership to develop risk culture, define strategy, and deliver the tools, insights, and expertise needed to make confident, risk-aware decisions. Our work supports the broader Technology and Enterprise strategies - and we’re transforming!

We are building a shared service Line 1B function that performs control testing on behalf of Line 1. The team provides objective, risk‑based testing across cybersecurity, infrastructure, cloud, data platforms, and operational technology domains. This work strengthens first‑line accountability, enhances transparency, and supports alignment with regulatory expectations, including the OSFI E‑21 Operational Risk and Resilience Guideline.

Position Responsibilities:

You will support this new function through the execution of the control testing program and contribute to how Global Technology understands control performance and manages technology and cyber risk. This role is a hands-on technical analyst responsible for control testing and supporting continuous control monitoring.

🧩 Execute a Risk-Based Control Testing Program

• Execute standardized, risk-based Line 1 control testing across technology domains.

• Support scoping, population validation, and sample selection.

• Perform test procedures, including evidence collection and evaluation.

• Document test results, conclusions, and supporting evidence in accordance with testing standards.

• Identify control gaps and escalate issues to managers.

Support Modernization of Control Testing

• Use data, tools, and analytics to support efficient test execution.

• Contribute to continuous monitoring and automation initiatives.

• Identify opportunities to improve testing consistency and efficiency.

📈 Support Reporting and Insights

• Contribute to weekly and monthly dashboards, scorecards, and reporting key operational metrics.

🤝 Collaborate Across Teams

• Partner with control owners to gather evidence and clarify processes.

• Work with global team members to support consistent execution.

• Provide timely updates on testing progress and issues.

Required Qualifications:

• You don’t need to check every box - but if you bring many of these qualifications and are eager to grow, we want to hear from you:

• 2+ years of experience in Audit, Technology Risk, Information Security, Operational Risk, or related field within a global financial services organization.

• Professional designation preferred (e.g., CPA, CIA, CISA) and university degree or equivalent experience in Computer Science, Information Technology, Business, or related field.

• Strong control testing capability with the ability to document results clearly.

• Familiarity with key control frameworks and their application to technology environments.

• Strong analytical and problem-solving skills.

• Effective written and verbal communication skills.

Preferred Qualifications:

• Exposure to data analytics or reporting tools (e.g., Excel, Power BI).

• Experience with GRC tools (e.g., Archer).

💡 Core Proficiencies:

Attention to Detail: Produces accurate, well-documented work.

Collaboration: Works effectively within a team environment and with stakeholders.

Critical Thinking: Identifies issues and can perform risk analysis.

Communication: Clearly conveys findings and testing results.

Execution Excellence: Delivers high-quality work against timelines.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.