Actuaire en tarification, Retraite et gestion de patrimoine

À titre d’Actuaire en tarification - Retraite au sein de l’équipe Finance - Retraite et gestion de patrimoine, vous jouerez un rôle clé en soutenant les activités de retraite aux États‑Unis et au Canada. Vous serez responsable de la gestion des modèles de tarification en retraite et de la réalisation d’analyses financières pour des produits garantis, tels que le Stable Value Fund aux États‑Unis et le Compte à intérêt garanti (CIG) au Canada.

Vos responsabilités incluront la production d’analyses essentielles afin d’appuyer différentes parties prenantes, notamment la haute direction, les équipes de tarification et de gestion des risques, contribuant ainsi directement à l’optimisation des résultats financiers et à une gouvernance rigoureuse des produits.

Cette occasion vous permettra d’approfondir votre expertise des produits de retraite au Canada et aux États‑Unis, de collaborer avec plusieurs équipes et d’élargir votre réseau professionnel au sein de Gestion de patrimoine et d’actifs mondiale (GPAM/GWAM) et de la Société Financière Manuvie (MFC).

Responsabilités liées au poste :

• Agir à titre d’actuaire en tarification retraite et fournir une expertise dans le cadre de diverses initiatives et projets de tarification aux États‑Unis et au Canada.
• Assumer la responsabilité du portefeuille de produits garantis, incluant le rôle d’expert(e) des modèles pour l’ensemble des activités de modélisation et de gestion des modèles.
• Assurer la gouvernance des hypothèses de tarification des produits de retraite, y compris le suivi continu des hypothèses clés basées sur l’expérience.
• Démontrer une solide compréhension des activités d’administration des régimes de retraite (recordkeeping) et du cadre de tarification, incluant les exigences en capital selon les cadres réglementaires canadien et américain.
• Collaborer avec différents partenaires en tarification afin de soutenir les stratégies de tarification, la gestion des risques, la gestion du capital et les activités ALM pour les produits adossés au bilan.
• Soutenir la souscription de grandes occasions en réalisant des analyses financières au niveau des régimes de retraite, incluant la tarification globale, les ajustements de prix et le suivi des programmes d’incitatifs à la vente.
• Développer des modèles d’analyse au niveau des régimes, produire des rapports financiers et fournir des analyses basées sur des indicateurs de performance clés.
• Appuyer les analyses financières et la production de rapports destinés à la haute direction.
• Évaluer l’incidence des initiatives de tarification sur la rentabilité et les indicateurs clés, en lien avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
• Collaborer avec les équipes Produits, Tarification, Actuariat, Gestion des risques, Gestion du capital, ALM et autres partenaires pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Contribuer à l’optimisation continue des processus d’affaires et de modélisation, incluant l’automatisation des processus manuels.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en comptabilité, sciences actuarielles, finance, analytique des données, statistique, mathématiques ou domaine connexe, jumelé à une expérience pertinente en finance. Titre professionnel (FSA, FCIA, ASA, ACIA, etc.) souhaité.
• Expérience démontrée en analyse financière, tarification ou actuariat, incluant la modélisation et la production de rapports.
• Expérience en normes IFRS et en gestion du capital, appliquée au contexte de la finance retraite et des stratégies de tarification.
• Connaissance avancée ou experte de Moody’s AXIS, de la modélisation actif‑passif intégrée, d’Excel, de la modélisation financière, des outils de production de rapports, du VBA et de PowerPoint.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant axé sur les échéances.
• Excellente éthique de travail, attitude positive et volonté d’apprendre et d’assumer de nouvelles responsabilités.
• Solides aptitudes interpersonnelles et capacité à collaborer avec différentes équipes.
• Excellentes aptitudes analytiques et de résolution de problèmes, souci du détail et esprit stratégique.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Capacité à formuler des recommandations éclairées à partir d’analyses financières, de tarification et actuarielles.

Compétences recherchées :

• Connaissance des produits de retraite au Canada et aux États‑Unis, ainsi que des produits d’investissement adossés au bilan comportant des garanties.
• Sens des affaires développé et capacité à vulgariser des concepts techniques et des résultats de tarification.
• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Si vous postulez à ce poste au Massachusetts, veuillez noter que la fourchette salariale se situe entre 92 475 $ US et 160 290 $ US. De plus, les employés ont la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération variable liée à la performance individuelle et aux résultats de l’entreprise.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.