Gestionnaire de l'unité de retraitement des dispositifs médicaux

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI:

Sous l’autorité de la direction des cliniques externes et des unités de retraitement des dispositifs médicaux (URDM), la personne titulaire du poste planifie, organise, coordonne et contrôle l’ensemble des activités liées au retraitement des dispositifs médicaux. Elle assure une gestion optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son unité afin de garantir la sécurité des patients et l’excellence des services. Elle est responsable, en veillant rigoureusement au respect des normes et des exigences réglementaires, de la mise en œuvre, du suivi et de l’amélioration continue des programmes de qualité. Elle supervise également la formation continue du personnel afin d’assurer le maintien des compétences et des certifications requises.

EXIGENCES :

• Diplôme de premier cycle en santé, en science, en administration ou en gestion;
• Formation en retraitement/stérilisation conforme aux exigences de l’Association canadienne de normalisation (CSA) ou engagement à l’obtenir dans les délais prescrits;
• Minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente dans le domaine de la santé;
• Minimum de quatre (4) années d’expérience en gestion, incluant la supervision, l’évaluation et le développement de personnel;
• Expérience en coordination de programmes qualité, audits et amélioration continue et le maintien d’une culture de conformité axée sur le respect rigoureux des normes;
• Connaissance des normes et standards de qualité (ex. CSA, ISO, HACCP, Lean Six Sigma, gestion de projets, etc.);
• Expérience démontrée en collaboration inter-départements et gestion de projets transversaux;
• Leadership mobilisateur et capacité d’influence;
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
• Capacité à encadrer, former et évaluer régulièrement le personnel afin d’assurer le maintien des compétences et de la conformité aux normes;
• Capacité d’analyser, de résoudre des problèmes complexes et de prendre des décisions éclairées;
• Jugement sûr, initiative et sens stratégique;
• Maîtrise des outils informatiques et capacité à gérer des systèmes spécialisés en retraitement;
• Habiletés reconnues en résolution de conflits et en gestion du changement;
• Excellente gestion du temps et capacité à établir des priorités;
• Engagement à promouvoir la qualité, la sécurité et l’expérience patient à travers le respect des normes et la formation continue;
• Capacité de se déplacer à l’intérieur du territoire de la zone 1B et au réseau Vitalité au besoin;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
•