Gestionnaire adjoint du réseau de services intégrés des soins de santé primaires

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

Sous l’autorité immédiate du gestionnaire du réseau de services intégrés des soins de santé primaires (SSP), la personne titulaire du poste assume des fonctions qui peuvent comprendre le soutien à la gestion, l’approbation des paies et des demandes des employés ainsi que la coordination et la gestion des demandes d’équipement et d’accès. Elle offre son soutien dans le cadre des appréciations du rendement, de la gestion de l’assiduité, du processus de gestion de la performance et de l’amélioration de la qualité et de la sécurité en SSP par l’élaboration de politiques et de procédures ainsi qu’en participant aux exercices d’agrément.

La personne titulaire du poste participe également, en très étroite collaboration avec le gestionnaire du réseau de services intégrés des SSP, à voir au fonctionnement optimal du réseau de services intégrés des SSP dans les communautés du Madawaska en soutenant la gestion des opérations des établissements des centres d’aiguillage et des équipes locales de santé familiale.

La personne titulaire du poste peut recevoir d’autres mandats selon les besoins opérationnels.

EXIGENCES :

• Baccalauréat dans une discipline liée à l’administration de la santé, à la santé ou autre domaine pertinent (une combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience peut être pris en considération);
• De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de la santé;
• Connaissance et expérience en soins de santé primaire est un atout;
• Expérience en implantation et suivis de politiques et programmes-initiatives ainsi que l‘évaluation est un atout;
• Expérience en gestion des personnes, des ressources financières et de l’information en général est un atout;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience peut être prise en considération;
• Facilité à établir des partenariats internes et externes grâce à son esprit rassembleur;
• Bon sens du leadership et bonnes habiletés à communiquer;
• Attitude collaborative;
• Bonnes aptitudes en résolution de problèmes et en planification;
• Facilité à travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement;
• Capacité d’atteindre des résultats soit directement ou par le biais d’équipes de travail;
• Capacité d’utiliser les outils informatiques courants dans le réseau de la santé;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.
2. La personne sélectionnée devra se déplacer selon les besoins opérationnels.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.