Conseiller.e en ressources humaines

Sous la supervision de la direction générale, le (la) conseiller(e) en ressources humaines sera au cœur de la gestion des talents, du développement professionnel et de la création d’un environnement de travail épanouissant.

Mettant à profit ses compétences en matière de ressources humaines, le (la) conseiller(e) contribuera à façonner l’avenir de notre équipe et développer la marque employeur de l’organisation.

RESPONSABILITÉS

• Coordonner le processus de dotation, y compris la rédaction et la promotion des offres d’emploi, la présélection des candidats et la participation aux entretiens d’embauche ;
• Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
• Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures en matière de ressources humaines ;
• Conseiller et supporter la direction et les gestionnaires en matière de relations de travail (interprétation, précision et négociation de la convention collective, processus de sanctions, plan de redressement, représentation auprès de certaines instances, etc.) ;
• Gérer les dossiers du personnel et assurer la confidentialité des informations ;
• Rédiger les lettres d’entente, les descriptions de poste et toutes autres communications écrites liées à la gestion des ressources humaines ;
• Collaborer avec les différents départements pour offrir une communication interne efficace et une mise en œuvre réussie des initiatives liées aux ressources humaines ;
• Assurer un leadership dans la gestion de comités notamment le comité des relations de travail (CRT), le comité santé et sécurité et le comité expérience employé ;
• Rester à l’affut des nouvelles pratiques et des modifications légales dans le domaine ;
• Collaborer à la réalisation de toutes autres tâches liées aux fonctions.