Avantages
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Assurance des frais médicaux et paramédicaux
La prime est payée à 50% par l'employeur !
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Assurance invalidité
Assurances invalidité de courte et de longue durée payées à 50% par l'employeur
- Assurance invalidité de longue durée
- Assurance voyage
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Assurance-vie
Assurance-vie pour les assurés et les personnes à charge intégré à l'assurance collective !
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Compensation financière pour achat de vêtements
Une allocation pour des chaussures de sécurité vous sera offerte chaque année en fonction du poste et des heures travaillées!L'employeur vous fournira une paire de lunette de sécurité à l'embauche et vous permettra d'obtenir des lunettes ajustées à votre vue selon votre besoin.
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Congés de maladie
Banque de 16h de congés maladies et obligations familiales par année.
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Congés mobiles
Des congés mobiles vous sont offerts en fonction de votre ancienneté. Prenez-les pour obtenir congé ou encore lorsque vous devez vous absenter du travail pour maladie.
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Congés payés
Congés sociaux : Que ce soit pour une naissance ou pour un décès, des congés payés vous sont offerts pour vous permettre de passer ces moments en famille.Congé fériés : Jusqu'à 12 congés fériés payés durant l'année !
- Formation continue
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Primes pour références d’employés
Vous connaissez des gens qualifiés et compétents qui aimerait faire partie de notre équipe dynamique. 3 primes de référencements sont accesibles chez nous : Au dépôt de la candidature, lors de l'embauche et suite à la période d'essai. Il est donc possible de toucher plus de 400$ au total.
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Programme d'aide aux employés (PAE)
Vous ou un membre de votre famille vivez des moments difficiles? Un programme d'aide par téléphone et par rencontres avec un professionnel de la santé est disponible, confidentiel, rapide et offre plusieurs séances gratuites !
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Rabais employés
Les employés bénéficent d'escompte avantageuses pour eux et pour les membres de leur famille lors de l'achat de produits de portes et fenêtres.
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Reconnaissance des années de service
Chaque année, les années de service ainsi que les retraites sont soulignées par la Direction pour chacun de nos employés.
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Régime de retraite
Il vous est possible de cotiser à un REER collectif ou encore au Fondaction CSN. Le tout directement prélevé sur la paie pour une économie d'impôt à la source.
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Rémunération compétitive
Progression salariale intéressante!
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Télémédecine
Accès vituel à un médecin 24hres/24, 7 jours/7
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Vacances
0-2 ans : 2 semaines de vacances 3-9 ans : 3 semaines de vacances 10-14 ans : 3 semaines de vacances 15 et plus : 4 semaines de vacances À noter que les deux premières semaines de vacances sont chômés pour tous lors de la fermeture estviale pendant les semaines de la Construction.De plus, l'entreprise est aussi fermer pendant deux semaines en décembre-janvier Cela vous permet donc de profiter du temps des fêtes en famille !
