Généraliste RH

Lieu : Québec
Supérieur immédiat : Directrice adjointe – Ressources humaines
Type d’emploi : Permanent, temps plein

Raison d’être du poste

Le rôle de Généraliste RH vise à soutenir les équipes de Lépine Cloutier en assurant une gestion humaine, rigoureuse et conforme des ressources humaines, tout en apportant un support ponctuel à la paie et un accompagnement de proximité auprès des employés et gestionnaires dans un milieu sensible et axé sur l’empathie et l’excellence de service.

Responsabilités principales

• Offrir un soutien-conseil RH aux gestionnaires et aux employés, et agir comme personne-ressource pour les politiques, procédures et pratiques internes.
• Coordonner le processus complet de recrutement (affichages, entrevues, vérifications, offres) et veiller à un parcours d’accueil et d’intégration de qualité.
• Participer aux activités de santé, sécurité et mieux-être : suivis CNESST, retours au travail, prévention, inspections et documentation des incidents.
• Collaborer à l’administration des avantages sociaux et assurer la mise à jour rigoureuse des dossiers employés et de l’information RH.
• Agir comme soutien à la paie pour la préparation, la validation et la conformité des données (heures, primes, banques, entrées/sorties) et contribuer aux conciliations en lien avec la comptabilité.
• Contribuer au développement et au rayonnement de la marque employeur.
• Participer à la création et à la mise en œuvre d’initiatives favorisant la mobilisation et l’expérience employé.
• Organiser des activités internes (rencontre annuelle, événements sociaux, reconnaissance).
• Appuyer les projets de formation, de développement et de perfectionnement.
• Participer à divers projets RH et soutenir l’amélioration continue des pratiques et processus internes.

Exigences

• Baccalauréat en ressources Humaines, administration – profil RH, ou combinaison équivalente expérience/formation.
• Minimum cinq années d’expérience dans un rôle généraliste incluant la gestion de la paie (un fort atout).
• Expérience dans un milieu syndiqué (un atout)
• Certification en ressources humaines (CRHA, CHRP ou équivalent) — un atout
• Excellentes habiletés relationnelles, sens du service et communication professionnelle.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution.
• Solides habiletés en communication, planification et gestion du changement.
• Maîtrise des outils informatiques et intérêt pour les systèmes RH.
• Bilinguisme (français et anglais) souhaité.