Coordonnatrice ou Coordonnateur des ressources humaines

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

En tant que coordonnatrice ou coordonnateur des ressources humaines, vous coordonnerez la prestation des services de ressources humaines dans votre localité, notamment dans les domaines du recrutement, de la paie, du régime de retraite et des avantages sociaux, de l’évaluation des emplois, de la reconnaissance, et de la santé et sécurité. Vous coordonnerez les fonctions de recrutement, y compris l’affichage des possibilités d’emploi, la gestion des curriculums vitæ et la coordination des comités de sélection. Vous prodiguerez des conseils et solliciterez l’apport de l’organisation en ce qui a trait aux problèmes d’interprétation et aux suggestions d’améliorations à apporter aux politiques et aux conventions collectives, et vous pourriez être appelé à participer aux négociations collectives.

La ou le titulaire du poste rédige également de la correspondance, veille à la bonne gestion des dossiers et maintient l’intégrité des données liées aux ressources humaines. Vous coordonnerez les services de paie de première ligne, assurerez le règlement opportun des demandes de service et fournirez de l’information et des conseils à l’organisation.

Il s’agit d’un rôle interventionniste dans le cadre duquel vous travaillerez en équipe pour répondre le mieux possible aux besoins de l’organisation en matière de ressources humaines. Si tous les aspects des ressources humaines vous passionnent, si vous comprenez la valeur des gens et si vous avez le souci du détail et le sens de l’organisation, ce poste est tout désigné pour vous.

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Expérience

De la planification, de l’organisation et de la prestation de services de ressources humaines

De la prestation à des gestionnaires de conseils portant sur les ressources humaines

De l’application et de l’interprétation de politiques, de procédures et de la législation relative aux ressources humaines

De l’administration du personnel

De la planification et de la présentation d’exposés

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Français essentiel

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

RH : En tant que membre de l’équipe des Ressources humaines, vous contribuez au recrutement, au perfectionnement et au maintien en poste du personnel dans plus de 60 localités au Canada et aux États-Unis et au sein d’opérations de déploiement. Les Ressources humaines des SBMFC élaborent, adaptent et mettent en place des politiques et des programmes en vue d’épauler plus de 4 000 employées et employés occupant divers postes dans l’organisation partout dans le monde.

20 avril 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.