La Direction des ressources humaines de l’ENAP a pour mission de voir à l’orientation stratégique de la gestion des ressources humaines de l’organisation. Elle intervient notamment dans les domaines des relations de travail, du développement de compétences, de la rémunération et la paie, des avantages sociaux, de la dotation, de la santé et sécurité, et du développement organisationnel. Elle veille à l’élaboration et la mise en oeuvre des politiques et des programmes en ressources humaines, s’assure du respect des lois du travail et des conventions collectives ainsi que du maintien d’un climat de travail sain, inclusif et harmonieux.
Nous recherchons un.e partenaire d'affaires autonome, rigoureuse, collaborative et qui souhaite relevé de nouveaux défis!
Travailler à l'ENAP c'est :
- Jusqu’à 4 semaines de vacances dès la fin de la première année selon la date d’embauche
- Congés de maladie et congés sociaux
- Horaire d’été allégé
- Assurances collectives
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Environnement de travail stimulant
- Possibilités d’avancement et de mobilité au sein du réseau de l’Université du Québec
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
À titre de partenaire d’affaires en ressources humaines, la personne titulaire devra:
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans des domaines clés tels que le maintien d’un climatde travail sain, le développement organisationnel, le développement des compétences, la planification de la relève, la gestion du rendement, la dotation, l’application des politiques RH, larémunération, la gestion du changement, les relations de travail, la santé et sécurité, l’interprétationdes lois et des politiques en ressources humaines, etc.
- Participer au développement et au déploiement de politiques, de processus, de programmes et depratiques RH et en faire la promotion.
- Prendre en charge divers projets et mandats en gestion des ressources humaines afin de répondreaux besoins de l’organisation.
- Conseiller et soutenir les gestionnaires et les employé·e·s dans leur défi en participant à l’analyse et à la mise en place d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux principaux processus degestion des ressources humaines.
- Identifier les opportunités d’optimisation et participer aux processus d’amélioration continue del’équipe.
Plus précisément, en fonction du profil, la personne titulaire aura à :
- Mener l’ensemble des étapes des processus de dotation pour une gamme variée de postes enétroite collaboration avec les gestionnaires des différents secteurs de l’organisation et des autresmembres de l’équipe de la direction.
- Prendre part à l’élaboration et la mise en oeuvre de stratégies de recrutement innovantes etperformantes (marque employeur, recrutement sur campus, campagnes médias sociaux, salon del’emploi, etc.).
- Veiller à la qualité de l’expérience-candidat dans l’ensemble du processus de dotation.
- Agir à titre d’experte-conseil ou d’expert-conseil en matière d’acquisition de talents dansl’organisation.
- Élaborer les affichages, identifier les stratégies et sites sur lesquels publier.
- Développer les outils de sélection, soutenir et orienter l’évaluation des candidatures par rapport au profil recherché.
- Effectuer les entrevues téléphoniques, les entrevues, la prise de références et la validation des plumitifs.
- Faire les évaluations salariales et préparer les contrats en collaboration avec la secrétaire et le personnel-technique de la direction.
- Collaborer aux processus et à leur amélioration, notamment d’accueil et d’intégration, de suivis des périodes d’essai et de probation, des évaluations et des suivis qui en découlent.
- Effectuer systématiquement les entrevues de départ, les documenter, produire des statistiques et effectuer des recommandations.
- Assurer une vigie des meilleures pratiques en acquisition de talent et se tenir informé du marché du travail en examinant notamment le contexte économique actuel et les changements démographiques.
