Description
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES
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Marque de café équitable et biologique en grain la plus vendue au Québec, Café William regroupe des gens passionnés et compétents partageant une grande ambition, soit celle d’offrir le café le plus durable qui soit. Comptant à son actif six initiatives en cours de développement dont notamment celle du transport du café par voilier cargo, Café William s’engage concrètement à avoir un impact d’envergure pour réduire ses émissions. Quoi de plus énergisant que du café William pour débuter votre journée?
MISSION DU POSTE
Sous la supervision directe du Président Directeur Général, la Directrice des Ressources Humaines joue un rôle stratégique au sein de l’organisation. Elle est responsable de la gestion complète de la fonction RH et du développement de son équipe, tout en assurant une proximité avec les opérations et une collaboration étroite avec le comité exécutif et le conseil d’administration.
La personne titulaire du poste agit comme partenaire stratégique auprès de la haute direction afin d’assurer l’alignement des pratiques RH avec les objectifs de l’organisation. Le rôle couvre l’ensemble des divisions de l'entreprise.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Leadership et gestion d’équipe
- Encadrer, mobiliser et développer une équipe de trois personnes, dont une gestionnaire RH, une partenaire RH ainsi qu’une adjointe au département;
- Tenir des rencontres régulières avec l’équipe pour aligner priorités et projets;
- Gérer les coûts associés aux activités et initiatives du département RH;
- Définir et suivre les objectifs annuels du département en alignement avec la stratégie d’entreprise;
- Assurer une gestion optimale des ressources, budgets et priorités du département.
Stratégie et gouvernance RH
- Agir comme partenaire clé auprès du PDG, du comité exécutif et du conseil d’administration pour le volet ressources humaines;
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la vision et les objectifs de l’entreprise;
- Préparer, analyser et présenter les indicateurs de performance RH (KPI) et formuler des recommandations stratégiques;
- Contribuer, avec l’équipe de direction, à l’élaboration et au suivi de la stratégie organisationnelle;
- Élaborer, mettre à jour et assurer l’application des politiques et procédures RH;
- Veiller au respect des lois du travail, normes d’emploi et meilleures pratiques dans chacune des juridictions;
- Assurer, avec son équipe, la diffusion, la compréhension et l’adhésion aux politiques par l’ensemble des gestionnaires et employé(e)s.
Dotation et développement organisationnel
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de dotation pour les postes professionnels et valider les besoins des postes en usine;
- Accompagner les gestionnaires dans la planification de la main-d’œuvre et le développement des talents;
- Encadrer le processus d’évaluation du rendement et soutenir les directeurs et directrices dans la gestion des performances de leurs équipes;
Rémunération et avantages sociaux
- Piloter la stratégie de rémunération globale de l’organisation et réaliser les analyses comparatives de marché;
- Négocier, recommander et mettre en place les programmes d’avantages sociaux;
- Effectuer les ajustements nécessaires en fonction des tendances du marché et des besoins de l’entreprise;
Relation avec les opérations
- Promouvoir un climat de travail sain et constructif en accompagnant les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes;
- Maintenir une forte proximité avec les opérations afin d’assurer un alignement constant entre les besoins du terrain et la stratégie RH;
- Participer activement aux rencontres régulières avec les directeurs et directrices pour les accompagner dans leurs objectifs annuels et leurs enjeux RH;
Autres implications / responsabilités:
- Participer à la résolution de situations complexes en relations de travail;
- Intégrer les principes de durabilité et de responsabilité sociale dans les pratiques RH (ex. équité, diversité, bien-être);
- Soutenir les projets organisationnels liés à l’environnement, à la santé et à la sécurité, ainsi qu’aux valeurs de développement durable (gestion de la certification B Corp en collaboration avec une équipe multidisciplinaire).
PROFIL RECHERCHÉ
- Expérience de 8 à 10 ans en gestion des ressources humaines;
- Solides compétences en leadership, mobilisation et communication;
- Capacité d’analyse, de synthèse et de présentation devant un comité exécutif et un CA;
- Excellente maîtrise des pratiques de rémunération, avantages sociaux et relations de travail;
- Aptitude à évoluer dans un environnement manufacturier multisite et en croissance rapide.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- Travail au bureau (présentiel), télétravail occasionnel permis;
- Horaire à temps plein (37.5h semaine) du lundi au vendredi;
- Horaire flexible et horaire d’été (vendredi après-midi de congé);
- Gamme d’assurances collectives complète;
- REER avec cotisation employeur;
- Une journée de bénévolat (rémunérée) par année;
- Compte de dépenses de santé mieux-être annuel;
- Programme d'aide aux employés;
- 3 journées mobiles par année;
- 4 semaines de vacances;
- Café gratuit pour la maison et au bureau;
- Gym sur place gratuit et ouvert pour les employés;
- Coffee shop sur place (repas et collations disponibles) avec rabais employé.
