Conseiller en acquisition de talents

À propos de Cuisine Idéale

Tu es une personne expérimentée en acquisition de talents, maîtrisant les nouvelles méthodes de recrutement et l’utilisation des différentes plateformes ? Tu possèdes un excellent sens du relationnel tout en ayant la capacité de gérer plusieurs projets ? Cuisine Idéale est actuellement à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents pour se joindre à son équipe à Sherbrooke.

Si vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’attraction et le développement de professionnels engagés, tout en contribuant à la croissance d’un manufacturier de cabinets de cuisine et de salle de bain haut de gamme, ce poste est pour vous !

Avantages

• Salaire compétitif
• Temps plein 40h/semaine, horaire flexible
• Présentiel 4 jours/semaine du lundi au jeudi et télétravail le vendredi
• Assurances collectives
• 2 semaines de vacances dès l’entrée en poste + 2 semaines durant Noël + 2 congés mobiles + congé de fête
• Belle ambiance dynamique, plusieurs activités sociales organisées
• Environnement rénové et agréable, bureau fermé
• Allocation cellulaire mensuelle

Responsabilités

Relevant de la directrice ressources humaines les principales responsabilités du conseiller en acquisition de talents seront les suivantes :

Acquisition de talents 60%

• Déployer des stratégies de recrutement créatives pour attirer les meilleurs candidats
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour cerner les besoins en main-d’œuvre
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi percutantes
• Réaliser les présélections, mener les entrevues et assurer une expérience candidat de qualité
• Participer activement à des événements de recrutement (salons, écoles, foires, etc.)
• Gérer la base de données des talents et assurer un suivi rigoureux des candidatures
• Jouer un rôle clé dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés

Développement des compétences 30%

• Concevoir des parcours de formation et d’intégration dynamiques
• Identifier les besoins de formation avec les gestionnaires et via les évaluations de performance
• Élaborer le plan de développement annuel aligné avec les objectifs de l’entreprise
• Coordonner les formations internes et externes, de la logistique à l’évaluation
• Mesurer l’impact des formations et ajuster les approches en continu
• Assurer la conformité et le suivi administratif des programmes de formation

Autres projets RH 10%

• Participer à des projets RH stratégiques : marque employeur, bien-être, diversité, etc.
• Contribuer activement à l’amélioration des processus et outils RH
• Agir comme ressource de confiance auprès des gestionnaires et des équipes