Senior Technology Strategy & Communications Manager

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Overview:
We are seeking a strategic and innovative Planning and Communications Manager to lead content creation, brand management, and change management communications while driving organizational transformations and culture change initiatives. This role will oversee the development and execution of impactful content across multiple communication channels, collaborating with cross-functional teams to align with organizational goals and foster a cohesive, inclusive culture. This role will also deliver high quality communications solutions that target audiences can easily access, understand and action that are alignment with company standards.

Key Responsibilities:

• Content Creation & Editing: Develop, write, and edit engaging content for digital, social media, and internal communications, ensuring alignment with brand voice and organizational objectives.
• Brand Management: Uphold and strengthen the organization’s brand identity, ensuring consistent messaging, tone, and visual standards across all communication channels.
• Change Management Communications: Design and implement communication strategies to support organizational change initiatives, ensuring clear, transparent, and timely messaging to stakeholders and employees.
• Leading Transformations & Culture Change: Spearhead communication strategies to drive organizational transformations and foster culture change, promoting employee engagement, alignment with company values, and adoption of new behaviors and practices.
• Presentation Development & Delivery: Create visually compelling and strategically focused decks and present to senior leadership to communicate key key initiatives, updates and strategies effectively
• Multi-Channel Strategy: Plan and execute communication campaigns across diverse channels (e.g., email, social media, websites, newsletters, and internal platforms) to engage varied audiences effectively.
• Cross-Functional Collaboration: Partner with marketing, HR, operations, and other departments to align communication strategies with organizational objectives and ensure cohesive messaging.
• Content Planning & Strategy: Develop and manage an editorial calendar to ensure timely delivery of content, aligning with key business priorities, campaigns, and transformation initiatives.
• Performance Monitoring: Track and analyze the effectiveness of communication and culture change initiatives using metrics and feedback, adjusting strategies to maximize impact.
• Stakeholder Engagement: Build strong relationships with internal and external stakeholders to ensure communications reflect organizational goals, resonate with audiences, and support culture change efforts.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Communications, Marketing, Public Relations, Organizational Development, or a related field
• 5+ years of experience in communications, content creation, or brand management
• Seasoned professional in crafting change management communications and driving cultural alignment.
• Ability to take technical and complex information and distill it to key messages that make sense for the audience.
• Ability to work collaboratively with cross-functional teams and manage stakeholder relationships.
• Proficient in MS Office (Word, PowerPoint, Excel) and Canva;
• Exceptional oral and written communication skills with the ability to present ideas effectively to both individuals and groups;

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.