Senior Product Manager - Reporting and Reconciliation (Open)

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Global Trading Solutions (GTS) partners with Global Markets businesses to execute on a multi-year technology and middle office strategy and is driving rationalization and modernization of the technology landscape to increase operational efficiencies and improve customer experience while maintaining current on evolving regulatory and compliance needs.

Within GTS, the Core Platform Product Management (CPPM) group is dedicated to product solutions that span Global Markets lines of business, technical operations on core platform components, and the delivery of scalable, reusable capabilities. The team is comprised of Product Managers, Delivery Managers, Business Analysts, and technology partners working closely across engineering, operations, and business stakeholders.

The CPPM group is seeking a Reporting & Reconciliation Manager to lead the delivery of two foundational products built on the GMTC (Global Markets Transaction Capture) platform: a reconciliation product built from the ground up and a reporting tool built on top of GMTC. This role combines people management, hands-on product ownership, and delivery accountability and is best suited for a build-from-scratch product leader motivated by ownership, impact, and growth rather than maintaining fully mature products.

Responsibilities of the Job:

• Own end-to-end delivery of the GMTC reconciliation product and reporting tool, from discovery through execution.
• Write clear product specifications, user stories, workflows, and acceptance criteria to translate business needs into development work.
• Define core functionality, use cases, and UI workflows supporting both technology-driven and business-driven reconciliations.
• Develop and maintain product roadmaps, including a clearly defined near-term and longer-term vision.
• Partner closely with development teams while allowing flexibility in technical design and implementation.
• Manage team staffing and financial planning activities, including hiring and interview execution, budget forecasting, and employee performance reviews.
• Manage a small product team, initially with one dedicated resource per product, providing coaching, feedback, and prioritization.
• Collaborate with business users, operations teams, and management to align stakeholders around priorities and delivery.
• Communicate progress, trade-offs, risks, and roadmap updates clearly to stakeholders and leadership.

Success Metrics:

• Adoption of the reconciliation and reporting products by business, operations, and technology users.
• Stakeholder satisfaction with product usability, functionality, and delivery.
• A defined and actively underway foundation for a new reconciliation tool.
• A report center with a new UI delivered and supported by a clear roadmap.

Qualifications:

• Experience managing at least a small team with accountability for delivery and outcomes.
• Demonstrated experience building products from early-stage.
• Strong hands-on product management skills, including documentation and workflow definition.
• Comfort operating in ambiguous environments and creating structure where none exists.
• Strong verbal and written communication skills and ability to work across technology, business, and operations.

Additional Information:

This role is not intended for candidates seeking to work solely on fully mature products. It requires a high degree of ownership, comfort with ambiguity, and a willingness to be hands-on in building new capabilities while leading a team.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.